Job hoppen De snelle manier om meer geld te verdienen – april

Job hoppen De snelle manier om meer geld te verdienen - aprilGoed nieuws: Meer werknemers stoppen

Nee, de 28-jarige inwoner van Alabama niet zijn werkgever hypnotiseren in het geven van hem een ​​raise. Hij ook niet onder de knie geheim salaris onderhandelingsstrategie.

"Ik ben geneigd om van baan te veranderen ongeveer elke zes tot twaalf maanden. Het is de beste manier om het salaris te verhogen," Baxter vertelde CNNMoney.

De berekening is eenvoudig: Het komt neer op een verblijf en het krijgen van een 1% loonsverhoging of verlaten en het ontvangen van een 10% verhoging, zei hij.

"Hebben altijd een out in uw achterzak," zei Baxter, die momenteel werkt als een kwaliteit engineer bij een auto-onderdelen leverancier.

Meer Verlaten = betere economie: Baxter maakt deel uit van een groeiende trend van werknemers die lopen in het kantoor van hun manager en zeggen: "Ik stop."

Bijna 2,8 miljoen werknemers vrijwillig stoppen met hun banen in januari, een stijging van 17% ten opzichte van het jaar daarvoor, volgens de laatste statistieken van de regering. De quit tarief, dat het aantal quitte als een percentage van de totale werkgelegenheid meet, tikte tot 2% ten opzichte van 1,7%.

Alle regio’s van het land zijn toegenomen Verlaten meegemaakt in het afgelopen jaar. Sectoren zien meer vrijwillige opzeggingen onder professionele en zakelijke dienstverlening en de accommodatie en food service-industrie.

Stoppen met statistieken geven een kijkje in de bereidheid en het vermogen om hun baan te verlaten en zoeken naar betere werkgelegenheid elders werknemers. Het inhuren blijft halen. Vorig jaar was het beste voor de Amerikaanse banengroei sinds 1999.

"Als mensen vertrekken, zijn ze meer zelfvertrouwen en signaleert een sterkere banen markt," zegt Kevin Cummins, US econoom bij UBS.

‘Big jump’ in salaris: Mark Bivens wordt ook het gevoel meer vertrouwen in de markt voor zijn talenten. De 29-jarige heeft gestopt drie banen in de afgelopen twee jaar, waarvan twee in de afgelopen 12 maanden.

Hij stopte voor een baan bij een lichte daling in de beloning een jaar later in het Lincoln Financial. Echter, Bivens scoorde toen nog een "grote sprong" in beloning een paar maanden later, toen hij werd gerekruteerd via LinkedIn (LNKD. Tech30) om mee te doen Vendorin, een online elektronische payment service voor bedrijven.

"Als er iets is daar dat ik kan vinden met meer geld en meer verantwoordelijkheid, is het zinvol om rond te kijken," zei Bivens, die opgroeide in Alabama en werkt momenteel in Omaha, Nebraska.

Mark Bivens heeft grote loonsverhogingen in deel aangevoerd door het aanvaarden van drie verschillende vacatures in de afgelopen twee jaar

Hervatten risico’s? Mensen die werken op meer gevestigde bedrijven als Edward Jones zijn niet zo open-minded over job hoppen als degenen die werken op jongere bedrijven als PayPal, zei Bivens.

"Bij Edward Jones was ik in de minderheid van de mensen die hun ogen open om rond te kijken gehouden," hij zei.

Natuurlijk is Bivens niet dat een cv doorzeefd met vluchtige banen die potentiële werkgevers zouden kunnen afschrikken.

"Ik ben op het punt Vendorin waar het veel zou nemen om me daar weg te nemen. Ik ben in een goede plek," Bivens gezegd.

Wage wandelingen komen? Andere werknemers kunnen profiteren van het jobhoppen verhalen van Baxter en Bivens. Zelfs als je niet bereid bent om een ​​baan zelf, het feit dat meer mensen vrijwillig stoppen dient als een wake-up call voor de werkgever te verlaten.

Wanneer de quit rate begint te stijgen, de loongroei de neiging om te volgen.

"Het is zeker het ontbrekende ingrediënt geweest," Cummins gezegd.

Bron: money.cnn.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

16 + 19 =