politie Careers

politie Careerspolitie Careers

Policing is een spannende carrière die veilige middenklasse dienstverband met vooruitgang mogelijkheden biedt. Hoewel de mogelijkheid voor het verplaatsen van de ladder sterk gecorreleerd aan de grootte van het agentschap, alle, maar de kleinste afdelingen hebben hiërarchische structuren en promotionele programma’s die het mogelijk maken voor de vooruitgang van gekwalificeerde kandidaten op basis van een competitief proces dat het werk geschiedenis, het testen omvat, en interviews. Deze gids geeft lezers op de typische progressie te introduceren door de gelederen van beëdigde personeel in wetshandhavingsinstanties, in de eerste plaats gericht op de gemeentelijke politiediensten en kantoren county sheriffs ‘. 1

Politie agent

Na succesvolle afronding van het wervingsproces en het voortbestaan ​​van de politieschool, vrijwel alle nieuwe politiemensen zullen hun carrière beginnen in de patrouille divisie. Patrol officers, ook wel de “ruggengraat” van de politie, make-up bijna twee op de drie beëdigde ambtenaren in sommige grote stad agentschappen. 2 Omdat het een politiepatrouille officier is waarschijnlijk de meest ingewikkelde klus in de wereld, omdat ambtenaren moeten omgaan met menselijke wezens in een oneindig aantal mogelijke situaties, vaak wanneer die inherent complex mensen zijn op hun slechtst. Op een gegeven verschuiving, zal een ambtenaar meerdere rollen-wet enforcer, psycholoog, scheidsrechter, maatschappelijk werker, en misdaad vechter uit te voeren, om er maar een paar te noemen. Een volledige lijst met taken patrouille officieren zou heel lang worden, maar zou zeker zijn:

  • Random voertuigen, fiets of te voet patrouille van een toegewezen sector of “beat” voor het doel van het afschrikken of verplaatsen van criminaliteit, waardoor burgers zich veiliger voelen, en het toestaan ​​voor een snelle reactie op de oproepen voor de dienst
  • Geregisseerd patrouille van “hot spots” -gebieden, waar een onevenredig groot deel van de criminaliteit plaatsvindt.
  • Reactie op 9-1-1 of niet-noodoproepen voor de service, die een onbeperkt scala aan strafrechtelijke of niet-strafzaken kunnen omvatten.
  • Vooronderzoek van misdaden om de controle van plaatsen delict, de identificatie van bewijsmateriaal, en de eerste interviews bevatten.
  • Officier geïnitieerde reactie op en rapportage van verdacht gedrag.
  • Veiligheid onderzoeken van bedrijven en / of woningen als toegewezen in het kader van de preventie van criminaliteit.
  • Coördinatie van Neighborhood Watch vergaderingen of het bijwonen van andere community forums.
  • Verkeer en crowd control bij non-politie hulpdiensten scènes; assistentie van de brandweer en / of dringende medische personeel.
  • Handhaving van de verkeersregels en de respons op verkeersincidenten.
  • Schrijven veld activiteitenverslagen en overtreding rapporten.
  • Getuigen in de rechtbank over eerdere incidenten.
  • Het verstrekken van begeleiders voor begrafenissen en andere processies.
  • Andere taken als toegewezen.

De bovenstaande lijst is niet uitputtend, noch prioriteit. Iedereen weet dat de politie zijn de enige ambtenaren die zijn beschikbaar 24/7/365, en de mensen zijn niet verlegen over de politie te bellen voor alles en nog wat. In het algemeen, de politie reageren op alle gesprekken en of omgaan met de zaken in kwestie of verwijzen de partijen die betrokken zijn bij iemand die hen kan helpen. Het motto “te dienen en te beschermen”, dat is versierd waren op de meeste politievoertuigen is all-inclusive en resulteert in een eindeloze lijst van taken van triviaal tot levensbedreigend. Dit is de reden waarom de politie werk is zo complex en waarom officieren zoveel onderwijs, opleiding en on-the-job ervaring nodig hebben om echt goed in hun werk geworden.

Hulp sheriff

Afgevaardigden in kantoren county sheriffs ‘zijn in wezen hetzelfde als patrouille officieren in de stad politiediensten. Hoewel hun geografische bevoegdheid is anders, ze zijn volwaardige vrede officieren die moeten voldoen aan dezelfde normen als de stad ambtenaren. Hun taak beschrijvingen zijn in wezen hetzelfde, en met zeldzame uitzonderingen na, de progressie door de gelederen is vergelijkbaar. Een belangrijk verschil is dat sheriffs-naast hun wetshandhaving-verantwoordelijk zijn voor het opsluiten veroordeeld misdemeanants evenals beschuldigde daders die zijn in afwachting van het proces, zodat een aantal personeelsleden worden toegewezen aan de gevangenis plicht. In de regel worden deze posities van burgers, maar in opdracht afgevaardigden niet werken als cipiers in sommige agentschappen. Bovendien, waar de cipiers zijn burgerlijke werknemers in plaats van afgevaardigden, deze posities kan een voet te bieden in de deur voor mensen die streven naar plaatsvervangers worden. Veel afgevaardigden beginnen als niet-beëdigde medewerkers-bijv. cipiers of dispatchers.

Time-In-Rank Promotions

De quasi-militaire aard van het politiewerk is voorzien van een time-in-rank promotie-systeem dat officieren nodig heeft om een ​​voorgeschreven hoeveelheid tijd bij elke rang voordat ze naar het volgende level kan bewegen. Een politieagent of een hulpsheriff die beschikt over de vereiste drie tot vijf jaar ervaring in de patrouille en heeft een schone record met het agentschap in aanmerking komt voor een promotie-examen af ​​te leggen voor Sergeant of rechercheur. Deze tests verschillen per afdeling, en studiemateriaal beschikbaar zijn. Het is niet ongebruikelijk voor “studie maatjes” om samen in paren of groepen krijgen voor te bereiden op deze examens. Hoewel ze concurreren tegen elkaar voor een beperkt aantal promoties, de kameraadschap tussen officieren meestal zwaarder weegt dan hun concurrentiepositie. Ze willen dat hun “broeders en zusters” om te slagen willens en hen helpen om dat te doen. Officieren op zoek naar promotie zal ook een interview met een superieure officieren, en op basis van hun test en interview scores en een beoordeling van hun werk geschiedenissen, zal het agentschap een in aanmerking te komen rooster samen te stellen en vervolgens te bevorderen op basis van rang elke officier op de lijst.

Sergeant

Een sergeant is een front-line supervisor die een groep van officieren toegewezen aan een bepaalde eenheid van het bureau met een patrouille, natuurlijk, de meest voorkomende leidt. De sergeant is een “hemdsmouwen” begeleider die is recht er in het midden van de dingen, doen allemaal hetzelfde werk dat zijn of haar officieren zijn verplicht om te doen. Als zodanig, de functieomschrijving is in principe hetzelfde, behalve voor extra toezichthoudende taken. Als leiders, sergeanten beïnvloeden sterk hun officieren gebruik van discretie en zijn verantwoordelijk voor een groot aantal belangrijke beslissingen die plaatsvinden in het veld. In aanvulling op patrouille, een aantal sergeanten toezicht gespecialiseerde eenheden in het veld of burgerpersoneel op het hoofdkantoor. Ongeacht opdracht, sergeanten een actieve rol spelen in de opleiding, het ontwikkelen en evalueren van hun werknemers.

Rechercheur

Detective is gelijk aan de rang van sergeant in de meeste agentschappen, maar in plaats van het toezicht op patrouille officieren als een sergeant doet, een detective is een full-time opsporingsambtenaar. Detectives zijn al lange tijd verheerlijkt door Hollywood, en hoewel dit is vaak erg interessant werk, zal een detective veel tijd door te brengen op zijn of haar bureau maken van telefoongesprekken en het uitvoeren van Internet en database zoekopdrachten, evenals het schrijven van rapporten en het voorbereiden van de gevallen voor de rechtbank . Een korte opsomming van de taken van een detective volgt:

  • Werken met rechercheurs te verzamelen en catalogus forensisch bewijs.
  • Interviewen van slachtoffers en getuigen en het ondervragen van verdachten. 4
  • Het analyseren van bewijs, het opbouwen van hun zaak, het schrijven van rapporten, en het werken met officieren van justitie om zaken op te stellen voor berechting.
  • Getuigen in de rechtszaal toen gevallen niet eindigen in pleidooi koopjes.
  • Het houden van slachtoffers en getuigen op de hoogte van de zaak-status.
  • Herziening van cold cases en opvolging van nieuwe leads.

Kleinere organisaties met lagere volumes van de criminaliteit niet mogelijk voor onderzoeksjournalistiek specialisatie. Hun detectives zijn generalisten, die alle vormen van criminaliteit die zich voordoen in het rechtsgebied te onderzoeken, maar in grotere organisaties, detectives hebben de neiging om zich te specialiseren in een bepaalde categorie van criminaliteit.

Misschien wel de meest prestigieuze van deze specialisaties is doodslag. Homicide detectives zijn belast met het onderzoek naar moorden en aanrandingen wanneer het waarschijnlijk is dat de slachtoffers zullen sterven. Homicide detectives zelfmoorden onderzoeken ook omdat deze als moorden moet worden behandeld tot het bewijs anders doet vermoeden. Deze rechercheurs zijn meestal doorgewinterde veteranen die hun onderzoeksvaardigheden door vele jaren van onderwijs, opleiding en ervaring hebben aangescherpt en hebben zich over het algemeen bewezen als onderzoekers van andere vormen van criminaliteit voordat bewegen tot moorden. Vanwege de ernst van deze misdaden en het gebrek aan urgente omstandigheden wanneer het slachtoffer al dood, doodslag rechercheurs hebben een grotere rol spelen dan andere onderzoekers in de eerste plaats delict onderzoeken. Hun bewuste aandacht voor detail is van cruciaal belang voor het oplossen van de meest ernstige misdrijven.

Crime Scene Investigator

In de afgelopen decennia, rechercheurs (of “criminalists”) hebben zich ontwikkeld als een specialiteit, afgezien van reguliere detectives. In sommige agentschappen, dit zijn volwaardige politieagenten die een speciale opleiding in criminalistiek hebben ontvangen, maar in toenemende mate deze zijn burgers met een diploma in de biologie en / of scheikunde, evenals zeer gespecialiseerde opleiding in de verwerking delict. Bijzonder belangrijk zijn de identificatie en correcte afhandeling van sporenonderzoek-wil zeggen. haren, vezels, vingerafdrukken, bloed en ander bewijsmateriaal dat het resultaat van fysiek contact op een plaats delict zijn. Vaak slechts “trace” van dit bewijs wordt achtergelaten, maar zelfs de kleinste bewijs, bijzonder bloed of sperma dat is onderworpen aan DNA-analyse kan cruciaal zijn voor het oplossen van een geval. Deze specialiteit heeft in de afgelopen jaren ontwikkeld in samenwerking met de wetenschappelijke vooruitgang die deskundigheid dan die van reguliere politieagenten en rechercheurs, en hogescholen en universiteiten hebben gespecialiseerde opleidingen gecreëerd om aan deze behoefte te voldoen vereisen. Mensen die geïnteresseerd zijn in deze specialiteit zijn zou er goed aan doen om te zoeken naar opleidingen in de forensische wetenschap die strafrechtelijk onderwijs te combineren met cursussen in de natuurwetenschappen.

State Trooper

Staatspolitie troopers hebben een bredere geografische rechtsgebied dan stad politieagenten en afgevaardigden county sheriffs ‘, maar hun taken zijn vergelijkbaar. Zij richten zich veel meer op verkeershandhaving, maar ze zijn nog steeds in opdracht vrede officieren die bieden uitgebreide rechtshandhaving diensten. In sommige staten, patrouille en onderzoeken zijn uitgebroken in afzonderlijke divisies. Bijvoorbeeld, de Texas Department of Public Safety heeft een Highway Patrol divisie die verantwoordelijk is voor het verkeer en de strafrechtelijke handhaving op het platteland en de Texas Rangers Division (de oudste staatspolitie agentschap in de VS), dat strafrechtelijke onderzoeken afhandelt. 6 Er is een grote variatie in rang structuren en loopbaanontwikkeling in staat politie-instanties, maar ze zijn hiërarchisch quasi-militaire organisaties met de tijd-in-rank promotie-regelingen die zijn zeer vergelijkbaar met de reeds besproken.

federale Politie

De federale overheid heeft ook een aantal van de wetshandhavingsinstanties. Interessant is dat de US Postal Inspection Service dateert van voor de republiek; zijn speciale agenten (oorspronkelijk genaamd landmeters) dateren uit 1772. 7 Momenteel zijn er ongeveer 120.000 wetshandhavers met een vuurwapen en arrestatie autoriteit werken in drieënzeventig federale agentschappen, met ongeveer 96.000 van die ambtenaren werken voor het Department of Homeland Security en de Departement van Justitie. 8 federale agentschappen hebben beperkte onderwerp jurisdictie. Ze zijn over het algemeen alleen verantwoordelijk voor de federale wetten, en elk agentschap behandelt zaken die uniek zijn voor haar missie zijn. Als zodanig is het werk van hun middelen is zeer gespecialiseerd. De Secret Service, bijvoorbeeld, heeft slechts twee gebieden van verantwoordelijkheid: financiële misdrijven (voornamelijk namaak) en uitvoerende bescherming (hun meer bekende rol). The Postal Inspection Service onderzoekt mail fraude en misdaden tegen de post medewerkers. In aanvulling op het pak-en-tie onderzoekers dat Hollywood vaak romantiseert, vele federale agentschappen in dienst geüniformeerde politieagenten-bijv. de Border Patrol en het Capitool politie. Het aantal federale agentschappen en afdelingen binnen deze instanties zijn te talrijk om op te noemen, en het aantal van de federale politie het personeel is aanzienlijk sinds 9/11 gegroeid en blijft groeien. Toch, in vergelijking met de stad, provincie en staat rechtshandhaving, het aantal federale ambtenaren is relatief laag, en de concurrentie voor deze posities is hoog. Daarom zullen de meeste mensen die geïnteresseerd zijn in de rechtshandhaving loopbaan werkgelegenheid in de staat of lokaal niveau te vinden.

hogere rangen

Amerikaanse wetshandhavingsinstanties lenen een groot deel van het leger, met inbegrip van de fundamentele rang structuur die in de meeste organisaties bestaat. Na de rang van sergeant en detective, het volgende niveau is luitenant, en dan na dat is kapitein. Tot op dit niveau, rangen zijn redelijk consistent, maar na Captain, agentschappen beginnen af ​​te wijken. Sommigen kunnen doorgaan met militaire rangen zoals Major en Colonel, maar anderen niet. Het hangt af van hoe groot het bureau is en hoe lang de organisatiestructuur gebeurt te zijn. In de Afdeling van de Politie van Houston, de rang structuur boven Captain is:

  • Assistant Chief
  • Executive Assistant Chief
  • chef

Elk van de bovenstaande gelederen is een aangewezen positie en dus niet dezelfde proces dat bestaat om de rang van kapitein te volgen, namelijk een formele tijd-in-rank promotie-regeling op basis van tests, interviews, en de geschiedenis baan. Zoals eerder opgemerkt, moeten de meeste politieagenten drie tot vijf jaar te besteden op dat niveau voor het testen voor Sergeant of rechercheur. Op dezelfde manier moet iemand de rang van sergeant of Detective te houden voor 1-3 jaar, afhankelijk van het agentschap, voordat het testen voor luitenant en dan moet die rang voor een ander 1-3 jaar te houden alvorens de test voor Captain. De lengte van de tijd die nodig is bij elke rang alvorens recht om te testen voor de volgende hogere rang varieert van bureau naar bureau, maar wat het toevallig in een bepaalde politie of het kantoor van de sheriff, het is bijna altijd een strikte, onschendbaar eis. Dit wachten voor promotie kan moeilijk zijn voor sommige mensen, vooral die met geavanceerde onderwijs en andere sterke referenties, maar de afweging is dat promotie is gebaseerd op een meer objectieve en minder politiek proces dan bestaat in de particuliere sector. Voor het grootste deel, zijn promoties echt op basis van verdienste.

chef

De bovenste sport van de ladder in een gemeentelijke politie-afdeling is de rangschikking van Chief. In het algemeen worden politiechefs benoemd door de burgemeester of de stad manager en door de gemeenteraad goedgekeurd, en natuurlijk, kunnen ze worden verwijderd door dezelfde. Sinds het begin van professionele politie, heeft het debat gewoed over de vraag of het beter is om een ​​leider te huren van buiten het agentschap of het bevorderen van binnenuit, en er is geen duidelijk antwoord op die vraag. Het hangt van een aantal variabelen. Bureaus met een uitgesproken voorkeur voor de bevordering van binnenuit wijzen op de noodzaak te belonen bewezen en loyale medewerkers, maar ook andere afdelingen van mening dat het noodzakelijk is “nieuw bloed” tot stand te brengen met een frisse blik. Een buitenstaander is niet gebonden aan de status quo en soms beter in staat om gebieden waar de afdeling kan verbeteren identificeren. Het bevorderen van binnenuit is de meest voorkomende voorkeur, maar zelfs deze agentschappen zullen gaan soms buiten als de omstandigheden dat rechtvaardigen te doen, met name in de nasleep van een groot schandaal of het patroon van corruptie bij de hervorming is de hoogste prioriteit.

Sheriff

Op het provinciaal niveau, de chief executive is meestal een gekozen functionaris. In feite zijn sheriffs meestal geselecteerd in partijdige verkiezingen waarin ze worden geïdentificeerd door-en ondersteund door hun politieke partijen. Waarom zijn sheriffs partijgebonden politici? Het is een gewoonte en niets meer. Deze lange traditie is enigszins omstreden omdat in theorie, de belangrijkste taak kwalificatie populariteit. Met uitzondering van veroordeelde misdadigers, kan vrijwel iedereen Sheriff worden als hij of zij in staat is om genoeg stemmen te krijgen. De geschiedenis is vol met voorbeelden van favoriete zoon of oorlogsheld een county’s thuis te komen en steeds Sheriff, en sommige van deze zijn twijfelachtige kwalificaties gehad en twijfelachtige resultaten. Dat zei, in de praktijk, is het moeilijk voor iedereen zonder wezenlijke rechtshandhaving ervaring om gekozen te worden Sheriff. In sommige gevallen worden sheriffs ervaren, misschien zelfs met pensioen-gemeentelijke politieagenten of toezichthouders, en het is niet ongewoon voor een sheriff een ranking afgevaardigde van binnen hetzelfde kantoor te zijn geweest. In ieder geval, de politieke component is het belangrijkste verschil tussen een stad politiechef en een county sheriff. Anders dan dat, hun baan zijn zeer vergelijkbaar, behalve dat de sheriff heeft bredere bevoegdheid en moet de county jail zo goed gerund. Sommige provincies in het hele land hebben provincie politiediensten over de rechtshandhaving plichten van kantoren sheriffs ‘te nemen gemaakt, maar dit is een uitzondering op de regel.

Conclusie

Deze gids is geschreven door William Prince, Adjunct Instructor of Criminal Justice bij Wharton County Junior College.

Politie Career Resources

The New Quality Leadership werkboek voor Politie – Een werkboek gebruikt tijdens de 20-jarige transformatieproces van de Madison (Wisconsin) Politie. Het bevat oefeningen en opdrachten aan een persoon in staat te stellen zijn of haar stijl van leidinggeven en de wijze waarop zij brengen veranderen in een organisatie en maken het vasthouden herzien.

Bron: www.how-to-become-a-police-officer.com


Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

een × vier =