Quick and Dirty Payroll voor één persoon’s Corps – Evergreen Small Business

Quick and Dirty Payroll voor één persoon's Corps - Evergreen Small BusinessQuick and Dirty Payroll voor één persoon’s Corps

U kunt loonlijst heel gemakkelijk voor een werknemer situaties.

Niet elke eenmanszaak corporatie betaalt of zelfs kunt betalen een jaarsalaris van $ 40.000 aan de aandeelhouder-werknemer. Maar een salaris van $ 40.000, zo blijkt, is ongeveer het gemiddelde salaris van de vennootschapsbelasting een single-aandeelhouder’s uitbetaald aan haar aandeelhouder-werknemer.

Daarom dit bericht beschrijft een quick-and-dirty aanpak om gewoon, eenvoudig en op de juiste payroll te bereiden op een een-persoons bedrijf als de aandeelhouder-werknemer maakt $ 40.000.

Notitie: Als je hier op zoek bent naar informatie over de 2016 editie van onze $ 10 ebook, "Vijf Minute Payroll System, " scroll naar beneden naar de onderkant van de pagina.

Stap 1: Stel een redelijke Salaris

Stap 1 is het instellen van een redelijk salaris. En dus laat me geven een waarschuwing hier.

Terwijl ik heb willekeurig het salaris ingesteld op $ 40,000, u absoluut moet controleren of het salaris dat je kiest voor een een-persoons bedrijf is redelijk.

Misschien wilt u een ebook die ik heb geschreven, "Instellen’s Corporation Salarissen " of overleggen met uw belastingadviseur als u niet zeker bent van je salaris.

By the way, kun je heel goed concluderen dat een $ 40.000 jaarsalaris passend is. En als dat het geval is, kunt u de cijfers en voorbeelden die hier als uw eigen gebruiken.

Stap 2: Bereken de Payroll bedragen en belastingen

Als je eenmaal weet de juiste salaris zelf moet betalen als aandeelhouder-werknemer, berekent u de loonlijst bedragen en belastingen.

Voor de toepassing van de hier beschreven methode, je denkt in termen van kwartaal payroll bedragen en belastingen.

In plaats van een $ 40.000 jaarsalaris, bijvoorbeeld, je denkt in termen van een $ 10.000 per kwartaal salaris.

Het berekenen van de werkgever loonbelasting last

Uw bedrijf betaalt een 7,65% sociale zekerheid en Medicare loonbelasting. Als uw’s corporatie betaalt u loonlijst van $ 10.000 per kwartaal, dat bedrag is gelijk aan $ 765 uiteraard.

Het berekenen van de werknemer loon- en inkomstenbelasting

U (de werknemer) moet ook een 7,65% loonbelasting te betalen als een werknemer. Als uw bedrijf betaalt u loonlijst van $ 10.000, dat is een ander $ 765.

Je moet ook de federale inkomstenbelasting te betalen. Eerder willekeurig, ik ga naar de federale inkomstenbelasting ingesteld op $ 750 per kwartaal, dus over het jaar, zult u hebt betaald $ 3.000. Maar in veel situaties waarin $ 40.000 is het juiste loon bedrag, dit bedrag van de federale belastingen zal de federale inkomstenbelasting te betalen.

Berekening van het nettoloon bedrag

Met een waarde van $ 10.000 per kwartaal salaris en de voorgaande loonheffingen, moet je jezelf te betalen $ 8485 elk kwartaal de netto lonen.

Notitie: Het bedrijf zal hopelijk betalen meer dan $ 8485 per kwartaal aan u. Maar de eerste $ 8.485 zal tellen als loon. De controles je schrijft na het bereiken van de $ 8.485 drempel zal uitkeringen aan de aandeelhouders vertegenwoordigen. Bijvoorbeeld, als je ook schrijven een $ 1000 of $ 2.000 cheque elke maand te betalen aan de aandeelhouder en dit bedrag is niet loonlijst, categoriseren je dat uitbetaling als een uitkering.

Stap 3: Voorbereiden van de Federal Quarterly loonaangifte

Met een $ 10.000 per kwartaal payroll, hoeft u niet naar de volgende dag of volgende week deposito’s van loonheffingen die je hebt ingehouden van employee payroll controles uit te voeren.

In plaats daarvan kunt u de belastingen storten wanneer u de driemaandelijkse 941 loonaangifte, die u kunt downloaden van de website van de Internal Revenue Service’s website bestand (klik hier om een ​​formulier te grijpen).

Ik heb een beeld opgenomen onder dat laat zien wat een voltooide 941 eruit ziet als je het betalen van een aandeelhouder-werknemer $ 10.000 per kwartaal en het achterhouden van $ 750 per kwartaal in de federale inkomstenbelasting. Je natuurlijk voert de werkgever identificatienummer, de naam en adresgegevens van uw actuele informatie.

Je moet ook het recht te controleren "Rapport voor dit kwartaal" box in de rechterbovenhoek van de pagina 1 (check januari, februari, maart voor het eerste kwartaal, bijvoorbeeld). En je moet de terugkeer te ondertekenen. Merk ook op dat je staat en of u sturen in een betaling bepaalt welk adres om het formulier te verzenden. Maar de aanduidingen op de 941 in de vakken 1 tot en met 15 en op de 941-V overige informatie zou overeenkomen met wat ik heb aangesloten hier.

Na het vullen en te ondertekenen de 941 vorm, schrijf je je cheque van $ 2280 en vervolgens mail de 941 terugkeer, met inbegrip van de 941-V-coupon, en uw cheque aan het juiste adres.

Tip: Als u meer informatie wilt, kunt u die informatie van IRS instructies. Klik hier om de instructies te downloaden.

Stap 4: Noteer het Payroll transacties in uw administratie

U moet ook uw salarisadministratie transacties op te nemen in uw boekhoudsysteem. Dus laat me alleen maar praten over dat snel.

Het opnemen van de werknemer controles

U moet uw aandeelhouder-werknemer betaalt (dit is je natuurlijk) $ 8.435 van de lonen in de loop van het kwartaal. En u kunt dit doen in elke gewenste manier. U kunt een controle op de eerste of op de laatste dag van het kwartaal voor $ 8485 te schrijven. Of u kunt een aantal cheques uit te schrijven in de loop van het kwartaal dat in totaal $ 8.485.

Al deze controles moeten worden aangemerkt als loon kosten.

Zoals eerder opgemerkt, als u extra betalingen aan de aandeelhouder te maken (en hopelijk vindt u dit doen), categoriseren je deze bedragen niet als loon, maar als aandeelhouder distributies.

Het opnemen van de $ 2.280 cheque aan de IRS

Het opnemen van de $ 2.280 cheque aan de IRS werkt een beetje anders. Deze controle vertegenwoordigt eigenlijk twee koste categorieën. A $ 765 brok van de cheque vertegenwoordigt de werkgever Sociale Zekerheid en Medicare belastingen veroorzaakt door de $ 10.000 in totaal loonlijst. De $ 1.515 rest vertegenwoordigt belastingen van de werknemer dat de wet zegt dat de werkgever moet inhouden en dan overmaken op rekening van de werknemer.

Dit $ 765- $ 1515 afbraak betekent is dat je nodig hebt om de $ 2.280 cheque die wordt meegeleverd met de 941 formulier in twee categorieën verdelen: $ 765 gecategoriseerd als loonbelasting, en $ 1515 gecategoriseerd als loon kosten.

Notitie: Nadat u de $ 8.485 cheque aan de werknemer als de lonen voor rekening en ook $ 1.515 van de cheque die hoort bij de 941 terugkeer als loon kosten, heb gecategoriseerd uw totale loon kosten voor het kwartaal is gelijk aan $ 10.000 ($ 8.485 + $ 1,515 = $ 10.000).

Stap 5: Het voorbereiden van State Payroll Tax Returns

Sommige staten (zoals Washington State waar ik woon) geen extra state kwartaal payroll rendement voor aandeelhouders-werknemers in een-persoon bedrijven vereisen. En als je werken in een staat als deze, mag u alleen nodig om de federale 941 aangiften in de loop van een jaar voor te bereiden en in te dienen.

Tip: Als je in de staat Washington, hoewel, zie dit bericht, zodat je niet verstrikt raken in een domme val door onze staat wetgevende stellen.

Maar veel andere staten om elk kwartaal de staat loonlijst belastingaangiften voor te bereiden. Als een generalisatie, deze state kwartaal loonaangiften (indien nodig) zijn vrij eenvoudig te behandelen.

Sommige van de driemaandelijkse staat terugkeert bedrag eenvoudige werkbladen die, bijvoorbeeld, heffen van een belasting van 3% op de lonen voor de staat de werkloosheid verzekeringspremies. Of eenvoudige werkbladen die, als een ander voorbeeld, een $ 0,10 per uur belasting te heffen op de werknemer uren voor werknemers compensatie verzekering. Andere driemaandelijkse staat loonaangiften lijken op de federale 941 terug.

Maar je moet niet te veel zorgen te maken over dit alles. Waarschijnlijk zal uw staat uitzendbureau u verzendt automatisch informatie over deze toestand terugkeert. In dit geval moet u een paar telefoontjes te maken, zodat u eventueel driemaandelijks formulieren die u nodig hebt.

Stap 6: Omgaan met Elke Tax Tekorten

Als het betalen van $ 3.000 van de inkomstenbelasting zal niet genoeg gebruik van de hierboven beschreven werkwijze zijn is niet genoeg is, moet u de federale inkomstenbelasting via uw salarisadministratie betaald door het maken van driemaandelijkse geschatte belastingbetalingen met behulp van het formulier 1040ES vergroten. Stel bijvoorbeeld dat je weet dat je echt te danken $ 6000 in de inkomstenbelasting. Als door middel van bedrijfsvoorheffing u betaalt alleen $ 3000, zul je wilt naar een andere $ 3000 per jaar, of $ 750 per kwartaal te betalen in driemaandelijkse geschatte belastingbetalingen.

U kunt zelf bepalen precies hoeveel federale inkomstenbelasting u over het jaar moet betalen met het downloaden van de 1040-ES geschatte belastingbetalingen vormen van de www.irs.gov website en het invullen van de belastingplicht werkblad opgenomen in die vorm.

Notitie: Regelmatig staat geschatte belastingbetalingen te maken, gebruik gelijkwaardige uw staat aan de federale 1040-ES vorm. Bijvoorbeeld, als je in Californië en moeten betalen, laten we zeggen, $ 500 per kwartaal staat Californië belastingen, kunt u California’s 540-ES kwartaal belastingbetaling formulier gebruiken.

Stap 7: Voorbereiden van het Jaar-end Payroll Tax Returns

Zelfs nadat u de voorbereiding van de werknemer salaris, het dossier van de driemaandelijkse loonbelasting rendement, en maak de loonbelasting deposito’s, heb je nog een handjevol extra, jaar-end payroll opbrengsten die moeten worden voltooid.

Bijvoorbeeld, aan het eind van het jaar, moet u voor te bereiden en in te dienen een 940 Federal Werkloosheid aangifte. Dat rendement is een $ 434 belasting te beoordelen of u een one-werknemer bedrijf zijn in een staat die geen heffing staat werkloosheid belasting op de aandeelhouderswaarde-medewerkers. En dat rendement zal waarschijnlijk een $ 56 belasting te beoordelen of u een one-werknemer bedrijf zijn in een staat dat niveau staat de werkloosheid belasting doet op de aandeelhouderswaarde-medewerkers.

Bovendien zal je nodig hebt om een ​​einde van het jaar voor te bereiden W-2 en W-3 voor uw werknemer en voorleggen aan de Social Security Administration en, eventueel, een overheidsinstelling.

En het is mogelijk dat u een of twee extra, staat in verband einde van het jaar belastingaangifte om zo goed bestand is mogelijk.

Hier is mijn suggestie over hoe je deze ultimo loonaangiften behandelen: Laat de persoon die bereidt uw vennootschapsbelasting terugkeer voor te bereiden deze ultimo payroll belastingaangiften. Met andere woorden, de CPA, die is al het doen van de jaren 1120 of 1120 zakelijke terugkeer doe je 940 FUTA terugkeer, uw W-2 en W-3 en een andere staat terugkeert. Hij of zij kan gemakkelijk en economisch te bereiden deze rendementen met het bedrijf terug te keren. Aan het einde van het jaar payroll rendementen uit te besteden, krijgen te zien uw accountant begin januari. De meeste payroll rendementen moeten worden ingediend voor het einde van januari.

Sommige Final Comments

Je hebt een beetje van flexibiliteit bij de toepassing van de quick-and-dirty hier beschreven methode. Bijvoorbeeld, als $ 40.000 per jaar aan salaris te hoog is, kunt u gewoon halveer de loon- en fiscale cijfers in de voorgaande leden. Dit zou natuurlijk betekenen dat u betaalt $ 20.000 in payroll loop van het jaar.

Bovendien, als je dat niet doet of kan een volledig jaar van het salaris niet te doen, kon je ook doet, zeg, drie kwart van de $ 10.000-een-kwart payroll over het jaar. (Dit kan zinvol zijn als uw totale salarisadministratie voor het jaar moet worden $ 30.000.)

Als u nodig hebt om een ​​redelijke jaarlijkse salaris van meer dan $ 40.000, maar je moet niet proberen om tactiek deze kleine ebook te gebruiken. Eerder, overleggen met een lokale accountant over het opzetten van een op maat gemaakte, weinig onderhoud payroll aanpak.

Hier is waarom: De quick-and-dirty payroll hier beschreven methode werkt als gevolg van een opzettelijke maas in de loonbelasting wetten. De maas in de wet, in een notendop, zegt u kunt uw loonbelasting storting te maken met je 941 aangifte zolang het bedrag dat u verschuldigd bent is minder dan $ 2.500. Als u dus zelf moet betalen $ 20.000-een-kwart, zul je meer dan $ 2500 te danken aan het einde van het kwartaal. Dit breekt de maas in de wet-gerelateerde regel dat de deur naar de quick-and-dirty methode opent.

Vijf minuten Payroll System: meer details in onze $ 10 ebook

De Quick and Dirty Payroll methode beschreven op deze pagina biedt een snelle en gemakkelijke manier aan de salarisadministratie verwerken in eenvoudige situaties. En de informatie in de blog post informatie kan alles wat je nodig hebt om de methode te gebruiken zijn.

Echter, mensen die regelmatig vroeg ons om een ​​schoner, vollere monografie voorzien van vormen die de kleine bedrijven corporatie hun naam, adres en EIN om gewoon te kunnen toevoegen. Dus dat is wat we uiteindelijk hebben gedaan met onze $ 10 ebook, Five Minute Payroll.

The Five Minute Payroll e-boek wordt uitgelegd hoe u eenvoudig cookie-cutter payroll voor de meeste één-werknemer’s Corporations behulp basissalaris hoeveelheden van $ 10.000 per kwartaal of $ 16.000 per kwartaal te doen. (Deze bedragen, vooral in combinatie met een pensioen of voordelen voor de gezondheid, zal werken voor bijna iedereen.) Het e-boek bevat sample IRS formulieren die u kunt kopiëren om uw kwartaal end of eind van het jaar payroll gedaan in een paar minuten, met inbegrip van 941s, w-2 / w-3 en 940. Bovendien is de e-boek geeft een aantal gemeenschappelijke-gedetecteerde tips die u kunt gebruiken om een ​​redelijk salaris te stellen voor uw’s corporatie en uw staat loonbelasting belasting te minimaliseren, ook.

Interessant in het kopen en dan meteen het downloaden van dit e-boek? Klik op deze knop:

Zoals met al onze monografieën en ebooks, onze producten worden geleverd met een geld terug garantie. Als je niet denkt dat wat we leveren voor $ 10 waard is, laat het ons weten en wij zullen het aankoopbedrag vergoeden. We maken deze belofte aan u erop vertrouwen dat het betalen van $ 10 een keer om honderden dollars besparen per jaar (of meer!) Op een externe payroll dienst zal een grote investment.Note ook, dat de grootste besparing op zal je waarschijnlijk niet de geld, maar de tijd.

  • vorige verhaal Waarom Je werkt te hard
  • Volgende verhaal Small Business Rainy Day Funds

119 Comments

Ik zou dat $ 750 een kwart van de "eerste" stuk van de inkomstenbelasting die u verschuldigd bent … en als je meer dan te danken dat-zeggen omdat uw inkomen hoger is, of omdat je minder aftrekposten dan gemiddeld-je nodig zou hebben om ook op kwartaalbasis geschat belastingbetalingen.

Opmerking: Je kan een grotere storting voor de federale inkomstenbelasting te maken via inhouding op het loon … maar dat zou betekenen dat je waarschijnlijk nodig om de eftps.gov systeem te gebruiken om de fiscale aanbetaling overmaken. De aanpak beschrijf ik hier in deze blog post houdt uw totale storting klein genoeg dat je gewoon kunt sturen in de 941 aangifte.

Zou de loonlijst berekeningen en belastingformulieren in dit artikel genoemde werken op dezelfde manier voor een een-persoons C-corp payroll? Zijn er verschillende registratie-eisen of belastingbedrag cut-offs die een C-corp anders zou beïnvloeden dan de S-corp gebruikt in het voorbeeld? Bedankt!

Voor een C Corp, zou je de aandeelhouder-werknemer en niet-aandeelhouder-werknemer ziektekostenverzekering als secundaire arbeidsvoorwaarde aftrek op het gezicht van de 1120 aangifte te melden.

Met andere woorden, hoeft u zich geen zorgen te maken over fiddle-faddling met W-2 van de aandeelhouder-werknemer …

Wat als je nieuwe subs is alleen in staat om extreem kleine lonen aan de enige eigenaar te betalen tijdens de eerste jaren van het bedrijfsleven – lonen die ver onder de industrie mediaan? (No werknemers)

U heeft waarschijnlijk niet hoeft te over kleine lonen zorgen als je niet maken geen geld. De reden is IRS kan niet je loon te betalen … ze kunnen alleen recategorize distributies. En als je echt geen geld, je hoeft geen uitkeringen moet ofwel te maken.

Als u ook nam distributies, zouden die worden weergegeven op de driemaandelijkse 941 op lijn 2? Dus als je "betaald" 10.000 $ – maar vervolgens nam ook $ 2000 distributies, zou je er $ 12.000 op lijn 2?

Uitkeringen aan een aandeelhouder niet op de 941. Zij worden gemeld binnen de entiteit aangifte. U wilt overleggen met uw accountant als u vragen heeft over hoe de boekhouding te doen.

[…] Dat geen vereiste om de Amerikaanse Schatkist eftps.gov systeem heeft geactiveerd. (Zie hier voor een quick-and-dirty manier om $ 10.000 per kwartaal payroll doen zonder gebruik te maken van de EFTPS systeem). Maar […]

S-Corp newbie here …

Dus als je een enkele eigenaar LLC verkozen om belastingen als een S-corp zijn, het loon kosten betaal ik mezelf het hele jaar door (laten we zeggen 10k per kwartaal voor een totaal van 40k voor het jaar) – worden ze beschouwd als zakelijk of het niet -Business Uitgaven voor fiscale doeleinden? Het lijkt te mooi om waar ze zouden zijn zakelijke kosten voor fiscale doeleinden en laat mijn netto-inkomen dus belastingdruk.

Dus je hebt gelijk dat als uw’s corp betaalt Louise de werknemer $ 40K voor het jaar, het wordt om een ​​$ 40K inhouding op zijn belastingaangifte te zetten. En daardoor de K-1 de’s corp zendt de aandeelhouders in totaal $ 40K kleiner.

Bijvoorbeeld, als de K-1 gaat naar Louise de aandeelhouders, dat K-1 zal $ 40k minder dan anders het geval zou zijn geweest.

Maar let op dat Louise de aandeelhouder-werknemer ook een $ 40K W-2 zal krijgen van de’s corp. Dus zodra je naar haar 1040 return, alles soort wast uit.

Thanks so much Steve. Je bent een geweldige leraar en maken dit allemaal heel duidelijk en gemakkelijk te begrijpen.

Nog een vraag &# 128578;

Dus laten we zeggen dat u wilt nog steeds deze methode te gebruiken, maar je moet een salaris iets hoger dan 10k / kwartaal betalen, maar weet je nog nodig hebt om de borgsom onder de $ 2.500 per de maas in de wet regels te houden. U weet ook wat je nodig hebt om te betalen meer dan $ 750 kwartaal geraamde belastingen als gevolg van uitkeringen, aanzienlijk meer. Kun je geen federale inkomstenbelasting onthouden op de 941 nog steeds wegkomen met de maas in de wet en in plaats daarvan betaalt het allemaal alleen via driemaandelijkse geschatte belastingbetalingen met behulp van de 1040ES?

Hoop dat dit zinvol &# 128578;

Ja, kun je dat doen. Bijv. u kunt betalen de aandeelhouder-werknemer $ 16K per kwartaal en inhouden geen belastingen. Sociale Zekerheid en Medicare zal lopen $ 2448 per kwartaal in dit geval (15,3% van de $ 16.000), zodat u dit bedrag met de 941 kan betalen.

Welke persoon zal moeten doen, aangezien u er rekening mee, is top met 1040ES driemaandelijkse betalingen. Bij wijze van voorbeeld, zou deze persoon $ 10K per kwartaal 1040ES betalingen te verrichten.

Hartelijk dank voor deze gids Steve, is het uiterst nuttig voor mij als een nieuwe S-Corp eigenaar. Ik heb een vraag die ik denk dat ik weet het antwoord, maar zou het waarderen als je zou kunnen bevestigen:

Als mijn S-Corp heeft geen inkomsten voor een kwart, zou ik vorm 941 bestand, maar melden 0 als inkomen. Als ik het dossier van de volgende kwartaal, moet mijn totale roerende minder dan $ 2500 tot deze truc te gebruiken. Als mijn inhouding voor de eerste drie kwartalen van het jaar minder dan $ 2500, en mijn inhouding voor het laatste kwartaal is meer dan $ 2500, kan ik nog steeds gebruik maken van deze truc. Is dit juist? Als dat zo is, lijkt het voor de hand liggende ding voor bedrijven te maken met wisselende kasstromen is om salaris in de eerste plaats in een kwartaal.

De truc hier is dat je kunt maken van uw loonbelasting deposito bij de 941 vorm is de borgsom is minder dan $ 2.500. Dat is het. Dus in uw voorbeeld, kunt u de truc te gebruiken in kwartaal 1, 2 en 3. Maar in kwartaal 4.

BTW, wat ik iemand een poging om het gedoe van EFTPS doen is een standaard kwartaal payroll bedrag (bijvoorbeeld $ 10.000) te voorkomen zou voorstellen … en dan krijgen in gewoonte van het gewoon te doen de driemaandelijkse depot van, bijvoorbeeld, $ 1.530. Maakt niet uit wat.

Het probleem met een nieuwe’s corporatie en met een kleine’s corporatie krijgt tot het einde van het jaar en het vinden van je hebt niet genoeg redelijke vergoeding betaald. Na het jaar eindigt, is er weinig wat je kunt doen over deze die echt werkt.

Hartelijk dank voor deze grote artikel voor nieuwe S-corp eigenaren.
Ik heb onlangs een S-corp, en eerlijk gezegd, ik ben het schatten van een nettoverlies over het eerste jaar. Ik betaal mezelf weinig weekloon.
vraag 1: Ik heb mijn Medicare en sociale zekerheid belastingen berekend. Moet ik betalen ze via EFTPS eenmaal per kwartaal op basis van 941?
vraag 2: vanwege mijn nabestaanden / # emissierechten, denk ik niet dat ik zal moeten individuele inkomstenbelasting betalen (op basis van geschatte belasting werkblad). Zo moet ik nog tot 1040-es te vullen en te betalen driemaandelijkse deposito’s?
bij voorbaat bedankt

U heeft waarschijnlijk niet nodig hebben en willen niet om de lonen te betalen als je verlies te lijden. Dat is één ding om op te merken. D.w.z. moet je niet hoeft om geld te voeden in een’s corp, zodat u kunt dan terug te trekken als de lonen. Dat retour kost u 15,3% loonbelasting. Ugh.

Om uw vragen te beantwoorden, hoewel, kunt u belasting betalen met de 941 als je onder de $ 2.500 drempel voor het kwartaal … en u kunt 1040ES betalingen overslaan als u geen belasting verschuldigd.

Ten eerste, dank je wel voor de ongelooflijk nuttig artikel … echt geweldig informatie! Het lijkt alsof ik in geluk en je bent nog steeds het beantwoorden van vragen.

Ja, moet u doorgaan met 941 aangiften, maar gewoon laten zien nul lonen.

Trouwens, je kunt ook het markeren "seizoensgebonden werkgever" box op pagina 2 van de 941 vorm. Dat zal misschien signaal aan de IRS dat je geen mensen in dienst per kwartaal.

Postscriptum Gefeliciteerd met de nieuwe baby!

Ik heb nog een vraag voor u Steve. Dus laten we zeggen dat ik schrijf mijn loon controleren van $ 8485 voor mezelf en storten het in mijn persoonlijke account. Aan het einde van het kwartaal moet ik de belasting te betalen over dit bedrag. Ik ben in de war over welk account dit bedrag vandaan komt. Heb ik eigenlijk schrijf een cheque uit het bedrijfsleven om mezelf voor $ 8485, later schrijf een nieuwe controle van het bedrijf voor de $ 2280 verschuldigde belastingen? Niet het bedrijf daadwerkelijk betaalt $ 10.765 ($ 8.485 persoonlijke cheque + $ 2280 aan belastingen)? Of moet ik in feite te houden de $ 1515 van mijn persoonlijke salaris check, en eigenlijk contant geld een cheque in mijn persoonlijk verslag van 8485 $ – $ 1,515 = $ 6970?

Bedankt voor uw geweldige website, het is serieus de enige uitgebreide bron van deze informatie die ik kan vinden, bent u het vullen van een broodnodige hiaat in de kennis!

Ervan uitgaande dat je het over een bedrijf, schrijf je een $ 8.485 cheque aan de werknemer Camden, noemde dat bedrag lonen. Deze controle is verschuldigd aan Camden.

Je schrijft ook een $ 2.280 cheque aan de IRS. $ 765 van deze controle vertegenwoordigt werkgever loonbelasting, en het andere deel is echt loon. (Het andere deel is Camden het loon van de werknemer … maar de werkgever ingehouden van het geld, omdat de belastingen en gaat naar het IRS.)

Ik hoop dat dit klinkt niet als een domme vraag, maar mijn man en ik zijn nieuw in dit alles en we proberen om dit allemaal op onze eigen doen zonder iemand te betalen. Dus ik wil ervoor zorgen dat al onze vragen beantwoord worden. Moet ik fysiek uitschrijven 2 controles waaruit blijkt dat $ 765 gaat in de richting van de loonbelasting en $ 1515 is de lonen en de kosten wanneer ik file onze driemaandelijkse belastingen? U zei in uw website Ik moet de controle te splitsen in deze twee categorieën, dus ik ga ervan uit dat ik moet 2 controles.

Ik ben niet zeker dat ik volkomen begrijp uw vraag … maar als je iemand $ 10.000 per kwartaal, als je klaar bent betaalt, moet uw boeken $ 10.000 van de lonen ten koste te laten zien. Want dat is wat je hebt betaald.

En uw sociale zekerheid en Medicare belastingen gelijk zal zijn aan $ 765, want dat is de werkgever match … dus als je klaar bent, moet uw boeken $ 765 van loonbelasting koste te laten zien.

Het enige wat-het enige ding dat is lastig over dit is dat je eigenlijk potentieel twee uitbetalingen … één via de 941 vorm die betaalt zal maken zowel de $ 765 van de werkgever loonbelasting en dan ook nog de $ 765 van de werknemer sociale zekerheid en gezondheidszorg belasting-SO THIS IS GELIJK $ 1.530 …

En dan kun je ook de "net payroll check" gelijk aan de $ 10.000 minus de $ 765 van de werknemer sociale zekerheid en gezondheidszorg.

Je hebt waarschijnlijk ten goede zou komen door het kopen van en naar aanleiding van de Five Minute Payroll ebook-systeem … als het niet werkt, zullen wij graag uw geld terug.

[…] Let op: Als u geïnteresseerd bent in meer informatie over onze “Five Minutes Payroll” systeem, of zelfs in het bestellen van de monografie die u door de stappen bent, raadpleegt u de advertentie aan het eind van deze blog post. Merk ook op dat er een lange discussie over hoe het systeem werkt hier: Quick and Dirty Payroll. […]

[…] U zou ook moeten driemaandelijkse loonbelasting keert terug met de IRS te bereiden en in te dienen, zoals hier beschreven en zoals vermeld in de write-up getiteld “Five Minute Payroll” aan de onderkant van deze […]

[…] Als je wilt wat geld besparen op uw payroll en (belangrijker) wat tijd besparen, kunt u geïnteresseerd in onze quick and dirty aanpak van payroll zijn. U moet het state-niveau belasting stuff beschreven op deze pagina te begrijpen. En u wilt een kijkje te nemen op onze post hier. […]

[…] Dit niet weten als je niet hebt gepord rond dit blog een beetje, maar in een andere post (zie hier als je geïnteresseerd bent), we praten over hoe je het werk van payroll kan snelkoppeling in één werknemer […]

[…] Dit niet weten als je niet hebt gepord rond dit blog een beetje, maar in een andere post (zie hier als je geïnteresseerd bent), we praten over hoe je het werk van payroll kan snelkoppeling in één werknemer […]

Steve,
Bedankt voor de geweldige info! Ik heb onlangs de set-up van een s-corp in CA voor mijn vrouw (ze is een actrice), waarvan zij de enige aandeelhouder. Ik ben in het midden van het opzetten van de loonlijst en ik ben op een verlies voor redelijke salaris te bepalen. Ze kan 40k maken in een week, dan is 0.00 de volgende met grote gaten van het inkomen in tussen. Hoe zou je aanraden ik bepalen wat de s-corp haar moet betalen? Kunnen we bepalen salaris qtr door qtr en belastingen betalen dienovereenkomstig? Bedankt voor alle hulp!

Ik zou denken driemaandelijkse loonlijst werkt prima … het belangrijkste wat jullie willen doen, is aan het einde van het jaar en iets redelijk in de weg van de lonen hebben gedaan.

BTW zou het meest praktisch in uw geval om gewoon negeren haar weekloon die stuiteren tussen (in zekere zin) feest en hongersnood zijn … in plaats zou u willen doen $ 10K of $ 16K per kwartaal alleen maar om ervoor te zorgen dat u een aantal lonen krijgen opgedaan gedurende de eerste kwartalen van het jaar … en dan te zorgen dat in het vierde kwartaal u doen wat nummer maakt de dingen zien er redelijk uit.

Als ik ga uit de rapportage 1099-Misc op Sch C een’s corporatie route, kan ik uitstellen betalen van belastingen dit jaar naar het volgende. Ik werk op een client. krijgt 1099-Misc. Wilt u de belastingen uit te stellen tot jaar toen ik klein kan zijn dat geen inkomen. Is dat mogelijk?
Dank u voor dergelijke informatieve blog

BTW, kan een’s corp zeer uw zelfstandige belastingen (die waarschijnlijk een groot deel van de belasting die u betaalt) te verminderen. Maar je kunt alleen gebruik maken van de’s corporatie als je eenmaal hebt een entiteit in de plaats die de’s corporatie boekhoudregels kunnen gebruiken. Dus je ofwel een bedrijf of een LLC nodig (beide entiteiten kunnen de’s corporatie boekhoudregels te gebruiken.)

Ik heb een vraag voor jou. Ik heb momenteel 2 gevormd llc ‘zondigen de staat Wisconsin. Een daarvan is een belastingaangifte business en de andere onafhankelijke verzekeringsagent. Ze hebben elk hun eigen EIN.

Ik uitbesteden mijn payroll en hebben alle werknemers betaald via de belasting business. Zoals ik run zowel bedrijven uit het hetzelfde kantoor.

Ik wil graag overstappen naar een’s corp en beginnen met het tekenen lonen voor mezelf als de enige eigenaar.

want ik heb twee EIN’s, zou ik zowel bedrijven’s korps te maken? Dus ik zou hebben om een ​​salaris van beide bedrijven te trekken? Zo hoeven salarisadministratie uitbesteden voor beide bedrijven? Ook hoeven 2 scorp rendement Dile?

Bij voorbaat dank voor alle hulp kunt u mij geven.

Ik zou denken dat in uw geval dat u wilt een enkele’s corporation (indien mogelijk), zodat u kunt zorgen te maken over de redelijke vergoeding kwestie op een enkel’s corp rendement … Je kon vrij gemakkelijk een van de LLCs een buiten beschouwing gelaten entiteit van de "S corp" LLC door bij te dragen aan de LLC op de’s corporatie. Maar als je niet op dit soort belasting stuff, waarschijnlijk overleg met een lokale CPA onderneming zou goed gevoel te maken.

Dat is zinvol om de bedrijven te combineren in een’s corp.

Mijn laatste vraag, beloof ik … Als ik nu (augustus / september) kan ik bestand’s corp voor dit fiscale jaar maken deze verandering? Of moet ik wachten tot de volgende depot seizoen?

Nogmaals, dank bij voorbaat.

Ik weet niet of ik begrijp uw vraag, maar men kan maken doorgaans * erg * laat’s verkiezingen zolang men beschikt over een goed excuus. Of op zijn minst een excuus.

Het echte probleem is het soms of je voldoende kunt krijgen "loonlijst" voor aandeelhouders-werknemers in die eerste jaar.

Hi Steve,
Met dank aan u voor uw zeer beknopte & behulpzaam reacties hier – Er is hoop!
Ik begon en onderhouden van een S-Corp in de afgelopen 10 jr om in eerste instantie te behouden een paar seizoenen project klanten terwijl ik thuis werkte het verhogen van onze kinderen. Gedurende deze tijd helemaal mijn echtgenoot steunde de familie vooral tijdens de zeer trage maanden wanneer de zakelijke overhead kosten voortgezet.

Vorig jaar was het 1e jaar van de S-Corp maakte een winst. Mijn echtgenoot is onlangs ontslagen.
Ik wil graag beginnen met het betalen mezelf loon / salaris wel mogen blijven seizoensgebonden zijn.

Q1: Waar moet ik beginnen?
Q2: Zal ​​er "rode vlaggen" van de IRS of staat agentschappen waarom de S-Corp begint nu loonlijst?
Q3: Hoe kan ik bepalen of en wanneer om dit jaar te beginnen, omdat het is al september?
Nogmaals, dank u bij voorbaat!

U kunt (en moet) gewoon gaan doen loonlijst. U kunt de aanpak beschreven op deze pagina te gebruiken … of u kunt uitbesteden aan een service.

Het belangrijkste is echter om ervoor te zorgen dat je je aandeelhouder werknemer redelijk loon te betalen …

U kunt gebruik maken van de baten en lasten categorieën getoond op de eerste pagina van de jaren 1120 en vervolgens het actief, aansprakelijkheid en categorieën aandelen op pagina 4 voor de Schedule L balans als de grafiek van de rekeningen.

Doet een single-lid one-werknemer LLC belast als S.Corp dat voorziet in diensten moeten de L Schedule te voltooien, zelfs als het niet heeft:

– inventaris
– slechte schulden
– leningen
– effecten
– obligaties
– hypotheken
– pand
– geen kantoorruimte huren
– geen kantoorruimte van zijn eigen (het een home-based service business)

Als je over die $ 250.000 aan inkomsten of activa bent, moet u invullen van Schedule L en bijlage M-1.

dank je,
betekent dit dat (gezien de terminologie die ik zie in deze twee schema’s) ik per se nodig om dubbel boekhouden doen, zelfs al heb ik geen rekening vorderingen, schulden, of inventaris?
Ik zeker liever doet single entry cash accounting …

Je hoeft niet naar dubbel boekhouden te doen aan de salarisadministratie te verwerken. Maar u zult geld besparen en hebben een veel betere grip op uw bedrijf als je gebruik maken van een echte boekhouding. Zelfs een chequeboek-on-a-computer software programma zoals Quicken (of een equivalent) zal een goede baan voor de meeste kleine dienstverlenende bedrijven doen.

Je moet payroll rendement voor de eerste drie kwartalen van het jaar waarschijnlijk … gewoon veilig te zijn.

BTW, ik zou denken dat die driemaandelijkse rendementen laten zien loon als "nul"… Dus je wilt je vier kwart lonen groot genoeg zijn om de aandeelhouders-werknemers krijgen tot een redelijk bedrag te maken.

Postscriptum Keek naar de Cougs spelen op zaterdagavond.

Heel erg bedankt voor deze informatie. Ik ben gewoon nieuwsgierig naar een ding. Als u een enkele persoon LLC die ervoor kozen om te worden belast als een S-Corp heb je nog steeds aan de salarisadministratie controles snijden en volg deze exact dezelfde procedure? File driemaandelijkse belastingen, enz.

Ik denk dat het een goed idee om loonlijst te doen op deze manier … U kunt iets meer formele, natuurlijk doen. Bijv. wekelijkse loonlijst. Maar dat is een hoop werk voor een eenvoudige situatie waarin de werknemer (de aandeelhouder-werknemer) goed met iets informeel kan zijn.

Trouwens, we hebben een vrij grote’s corporation praktijk en dus gaan regelmatig met IRS auditors op een redelijke vergoeding vragen. De accountants heel graag aandeelhouder-employee payroll te zien als "regelmatig" en "proceduralized" zoals men kan maken. Het doen van een jaarlijkse loonlijst, terwijl misschien wel helemaal correct is, lijkt een slecht idee. Voor wat dat waard is …

[…] Quick and Dirty Payroll – Evergreen Small Business – Niet een ieder-person bedrijf betaalt of zelfs kunt betalen een jaarsalaris van $ 40.000 aan de aandeelhouder-werknemer. Maar een salaris van $ 40.000, zo blijkt, is ongeveer … […]

Juan Alvarez zegt:

Hallo Steve en Happy Holidays!

Per bericht Sarah’s boven ……

Mijn begrip was dat ziektekostenverzekering voor meer dan 2% aandeelhouders moest worden betaald uit of terugbetaald worden aan de aandeelhouder van de s-corp vervolgens toegevoegd aan de lonen in box 1 alleen aan de bovenstaande regel aftrek te krijgen op pagina 1 van de 1040?

Is de verzekering plan niet onder de s-corp vast te stellen?

Ik probeer te begrijpen hoe de aandeelhouders in het geval Sarah’s kunnen nog steeds de aanpassing aftrek op formulier 1040 krijgen ook al zijn hun salarissen zijn verhoogd en volledig belastbaar?

De aanpak van de artikel is juiste manier … en de ziektekostenverzekering aftrek krijgt op de aandeelhouder-werknemer 1040 aangifte omdat het een zelfstandige ziektekostenverzekering aftrek als je de verzekering toe te voegen naar box 1 van het W-2 en dan ook beschrijven als zelfstandige ziektekostenverzekering in vak 14 van de w-2. Merk op dat je niet onder de huidige regels omvatten de zorgverzekering in box 3 of doos 5 van het W-2, omdat de ziektekostenverzekering is niet onderworpen aan loonbelasting.

Hoe zit het met FUTA (Federal Werkloosheid belastingen) dat u de 940 IRS formulier voor het bestand? Bereken ik de mijne op 6% voor de eerste $ 7000 van mijn’s corporation loon in een jaar geleden dat ik niet betalen in de staat de werkloosheid systeem.

Dat is nog een hit op 420 $ per jaar en maakt me afvragen of het zijn een’s Corporation is de weg te gaan. Zou het niet beter zijn om zijn zelfstandigen en krijgt de aftrek voor 1/2 van zelfstandige loonbelasting betaald op mijn 1040? Het lijkt erop dat er een drempel, waar dat een’s Corp is economisch zinvol.

Goede vraag, Keith. Ik geef een vrij gedetailleerd antwoord hier om uw vraag: http://evergreensmallbusiness.com/blue-collar-s-corporations/

Maar de manier waarop een’s corporatie werkt u de aftrek voor werkgever onderdeel van loonbelasting krijgen. Dus dat zal niet van invloed op uw analyse. FUTA is een probleem. Een groter probleem voor veel kleine bedrijven zijn de nalevingskosten.

Op een minimum, Ik denk dat ik stel voor dat je een $ 16K vierde kwartaal payroll (daarmee impliciet herrubricering $ 16K van uitkeringen als payroll) te doen en melden dat bedrag op een 941 en op de 1120s, enz. (Dit resulteert in een $ 2.448 payroll belastingbetaling die je kunt maken met de 941 terug te keren.)

Trouwens, als je ook ontvangen Ben de werknemer met een ziektekostenverzekering, dat bedrag zou leuk zijn om toe te voegen aan de 941 en W2 en 1120s als loon te zijn. Merk op dat dit zou kunnen opdrijven de loonlijst (door te zeggen $ 4K of wat dan ook), maar dan niet tegen uw loonbelasting. Merk op dat deze transactie ook van kracht zou verminderen uitkeringen en vervolgens jack loonlijst.)

Zodra u deze eenvoudige payroll bedragen had, zou ik kijk naar de "overgebleven" distributies je betaald om Ben de aandeelhouder. Als u niet te betalen "overgebleven" uitkeringen aan Ben, hoeft u zich geen zorgen te maken over meer betalen payroll. (Hoewel je wilt om alles schoon en ongerepte in 2016.) Als u niet wat betaalt "overgebleven" uitkeringen aan Ben, wil je misschien kijken naar het doen ofwel een september-IRA bijdrage aan Ben de werknemer een vergoeding op te staan. (Met een gecombineerd $ 20K van het salaris en de ziektekostenverzekering, moet je in staat om een ​​$ 5K september doen … dus nu Ben’s compensatiepakket is $ 25K en misschien is dat redelijk?) En je kon ook kijken naar het doen van een late derde kwartaal payroll transactie. Je zult maken van het derde kwartaal storting WAY laat en dus gestraft … maar u nodig heeft om dit te doen op het punt van te krijgen "redelijk."

Succes. Ik hoop dat dit helpt.

Dit bericht van jou en de follow-up vragen zijn ongelooflijk behulpzaam.

Ik ben het enige lid en enige werknemer van een LLC, dat werd gemaakt eerder deze maand, en waarvoor ik heb al 2553 gekozen worden belast als’s Corp.

Ik zal payroll run slechts 4 keer per jaar. Eenmaal aan het einde van elk kwartaal.

Ik zou graag willen profiteren van de fiscale besparingen die beschikbaar zijn via’s Corp de belastingen voor items zoals:
– maximum uit werkgeversbijdrage aan werknemer 401k
– max out werknemer bijdrage aan Roth rekening te houden met 401k werknemer
– max jaar werkgeversbijdrage aan familie HSA
– familie ziektekostenverzekering premies aftrekken

Q1. Heeft KWARTAAL loonberekeningen nodig om de premies ziektekostenverzekering en HSA / 401k bijdragen in overweging te nemen?

Q2. Als dat zo is, heeft uw 5-Minute Payroll product hulp bij loonberekeningen van de gezondheid ins / HSA / 401k en met de berekening van de werkgelegenheid (VAIS) belasting jaarlijks loon van ongeveer $ 260K (redelijk) compensatie?

Ik wil graag een bijdrage leveren werkgever en werknemer 401k en HSA max prorrated bijdragen elk kwartaal, dus ik zou willen leren of en hoe deze cijfers in een payroll worden ingevoerd.

Sinds payroll zal net vier keer per jaar, zou ik graag willen leren om dit zelf te doen.
Het moet niet te tijdrovend.

Q3. Met het oog op de mogelijkheid om de premies ziektekostenverzekering in box 1 in te voeren in W-2, is van belang of credit card van de werknemer / lid of de LLC creditcard werd gebruikt om te betalen voor de premies?

Q4.’s Corp boekhouding:
Is het juist voor de’s Corp om lid voor verschillende items (kilometers, telefoon, gezondheid ins …) in één keer transactie terug te betalen? Of heeft de’s Corp moet elk van deze afzonderlijk te vergoeden?

Veel dank

Het e-boek geeft antwoord op de meeste van deze vragen. Ten aanzien van vraag # 5, die niet over payroll, kunt u stelletje vergoedingen.

Trouwens, als je met behulp van een’s corporatie, u waarschijnlijk echt een CPA of EA om de terugkeer te doen. (Je wilt eigenlijk een aantal van uw loonbelasting spaargeld te gebruiken om te betalen voor een accountant ervoor zorgen dat u de boekhouding goed te doen.) Daarom zou ik stel voor dat je wat een lokaal persoon of onderneming te vinden en dan zullen ze waarschijnlijk om gelukkig te zijn antwoord op deze soort vragen als u door uw eerste jaar te verplaatsen.

Dank je, Steve.

Ik ben het inhuren van een CPA voor advies en fiscale voorbereiding.

Maar, ik wil om te leren hoe payroll zelf doen, omdat het niet te tijdrovend te doen (zodra ik heb geleerd) eens per kwartaal voor slechts één werknemer moet zijn.

Kan hoog verdieners leren loonlijst het gebruik uitvoeren van uw "5-Minute Payroll"?

De vijf minuten payroll aanpak werkt voor situaties waarin u een aandeelhouder-werknemer en geen andere niet-aandeelhouders-werknemers hebt … en je wilt niet $ 500 of $ 1000 per jaar betalen om een ​​payroll service.

Veel (de meeste?) Een werknemer, een aandeelhouder’s korps kan deze benadering gebruiken. En dit is vooral het geval als je werkt in een staat waar er niet ingewikkeld staat loonbelasting heb je te maken met.

Ik snap het. Dank u voor het verduidelijken.

Ik vroeg je of de Five Minute Payrol ebook werkt voor hogere inkomens, omdat http://evergreensmallbusiness.com/ebooks/five-minute-payroll-ebook/ zegt dat het werkt alleen als de lonen in het afgelopen kwartaal niet boven de $ 16.000.

werkt deze ook voor het hoger-dan- $ 16.000-een-kwart lonen?

Waarschijnlijk $ 16K per kwartaal zal werken voor mensen met een hogere bedrijfswinsten als je goed zaken te structureren. Beschouw dit voorbeeld:

Basisloon is $ 16K per kwartaal of 64K $ per jaar …
Als u toe te voegen (bijvoorbeeld) $ 10K van de ziektekostenverzekering en $ 6K van Volksgezondheid Spaarrekening, u effectief tegen het lijf uw salarisadministratie door een andere $ 16K, maar alleen de oorspronkelijke basis $ 64K is onderworpen aan loonbelasting.
Als je een 25% september-IRA match doen (dus 25% van de $ 64K plus de $ 16K), dat is een ander $ 20K of zonder BTW extralegale voordelen. Ook deze bedragen zijn niet onderworpen aan SS / MC loonbelasting.

Dus in een situatie als deze, als IRS of staat accountant u ondervraagd, zou je zeggen: "Nou, mijn loon en uitkeringen gelijk $ 100K. Misschien zijn de lonen zijn een beetje laag, maar de voordelen die ik heb verwerkt volgens toepasselijke statuten en reglementen, zijn vrij hoog … lijkt $ 100K per jaar is genoeg.)

Vaak $ 100K per jaar zou volstaan. Niet in alle gevallen, uiteraard. Maar in veel.

Ik wil niet een politiek discours, dat is geen punt van dit blog te starten, maar Warren Buffet heeft in de afgelopen jaren zei dingen die men te maken denk dat hij wordt betaald 100K $ per jaar in de lonen. (Dit zou de $ 15.300 van de loonbelasting hij betaalde sinds de loonbelasting zou 15,3% gelijk op de eerste $ 100.000 uit te leggen). Als de heer Buffet verdient $ 100K voor het draaien van Berkshire Hathaway, waarschijnlijk eigenaren van kleine bedrijven hoeven niet te veel zorgen over het krijgen van ver boven dat.

Nogmaals, hoewel, dit zijn algemene principes. Je nodig hebt om alles voor uw specifieke situatie aan te passen.

Laatste opmerking: Een ander groot probleem is hoe het loon te vergelijken met uw distributies. Maar dat is buiten het bereik van uw vraag.

Hi Steve Dank je wel voor je nuttig bericht en opmerkingen – ik net begonnen met mijn llc, die wordt als een s-corp is belast dit jaar …. wat als ik niet genoeg geld op de bank om te betalen me $ 10.000 voor het eerste kwartaal met 1 april is dit ook juist rond fiscale tijd en heb ik te danken veel dus echt een goede kans dat ik zal niet de middelen om loonlijst te doen … maar ik wil echt aan de stok met de driemaandelijkse systeem u beschrijft en gebruik uw plan hier …. en als een verkoper van online merch ik ga mijn salaris vastgesteld op 40k die lijkt redelijk ik niet voorstellen dat mijn winst zal dat veel zelfs dit jaar hoop ik verkeerd ben al te zijn .. .maar wat zou u voorstellen ik doe dit eerste kwartaal als ik niet de 10k om mezelf te betalen? Kan ik gewoon de belastingen op en dan zelf betalen wat ik kan. ik kon zien iets van nu betalen mijzelf tot 1 april … maar ik betwijfel of het zal dicht bij 10k zijn

Het grote ding dat je hoeft te maken over is het krijgen van een redelijke vergoeding niveau tegen het einde van het jaar. Je * moet * doen. Als je dat niet kan doen, moet je niet opereren als een’s corporatie.

Maar dat gezegd hebbende, kunt u stelletje uw salarisadministratie in bepaalde kringen. Sommige’s aandeelhouders corp gewoon doen payroll een kwart per jaar en betaalt zichzelf graag $ 40K of $ 80K of $ 120K op dat moment.

BTW, moet u een andere payroll gebruiken "systeem" dat geldt ook EFTPS.gov deposito’s als u wilt meer dan ongeveer $ 16K een kwart van de bedrijfsvoorheffing te betalen.

Hoi!
Zou dit werk voor een nieuwe 2 personen’s corp ook, zolang het totaal verschuldigd onder $ 2500 blijft? Een eigenaar is zeer actief in het bedrijfsleven op dit moment, en de ander doet minimale werk. Dat kan veranderen – kunnen we aanpassen payroll bedragen per kwartaal aan te geven dat, of zou het beter zijn om te wachten en alleen nog maar payroll een keer per jaar?
Ook – al was het maar één eigenaar is actief en krijgt een salaris, hoe zou dat werk voor distributies? Kan de minimaal actieve eigenaar nog steeds mensen zonder verrekening alarmen?
Laatste vraag: Ik maak meer dan 117.000 van de lonen bij een ander bedrijf, dus in mijn geval zal de’s corp niet redden me ss belastingen, maar eigenlijk toe te voegen aan hen (de werkgever een deel van loonbelasting) – een advies in dat opzicht? We kozen voor dit soort entiteit toch als veel klanten aandringen op een corp vs partnerschap.

U moet waarschijnlijk geen’s corporatie zijn. In plaats daarvan moet je een LLC zijn.

Ten aanzien van payroll, wilt u waarschijnlijk alleen maar om de werking aandeelhouder te betalen en in dat geval moet het vijf minuten payroll-systeem werken.

Kunt u uitleggen hoe u de FUTA kwartaal belastingbetalingen configureren. Ik begrijp dat de eerste $ 7000 van elke werknemer te nemen en deze vermenigvuldigen met 0,006. En wat moet ik doen vanaf daar?

Ik ben in Florida zodat we SUTA niet betalen. Ik ben op zoek naar een bestand mijn 940 vorig jaar en mijn cijfers zijn niet afstemmen. Lijn 12 en 17 zijn niet hetzelfde en het zegt dat het zou moeten zijn.

Als je niet SUTA betalen, betaalt u een 6% FUTA belasting op de naar de eerste $ 7000 dat iedere medewerker maakt. Bijv. als je er een werknemer die $ 40.000 maakt, betaalt u een $ 420 FUTA belasting.

In deze situatie, tussen haakjes, toont lijn 8 van de 940 return $ 42 en lijn 9 toont $ 378 … dus totaal is gelijk aan $ 420.

Dank u voor alle geweldige informatie die u!

Alvast bedankt.

Ik zou (met vertraging) ga terug en doe een payroll voor het vierde kwartaal, dat je op zijn minst iets redelijk in termen van payroll krijgt.

Ik wil u bedanken voor deze informatieve post, en voor degene die over het vermijden van de staat loonbelasting. Ik had nog een paar vragen over onze specifieke situatie, en dus belde ik u op kantoor. De vrouw die de telefoon beantwoordde was zeer behulpzaam, en geverifieerd dat ik een volledige terugbetaling zou ontvangen als ik betaalde voor het e-boek en vond het niet helpen bij het beantwoorden van mijn vragen. Ik heb de aankoop van het e-boek en het was zeker de moeite waard de $ 10! Voordat ik uw website vond, was ik volkomen in de war over het doen van mijn eigen loonlijst en stond op het punt om te betalen honderden dollars per jaar voor iemand om te gaan voor mij. Nu voel ik me volledig vertrouwen in het doen zelf, en het hoeft niet veel tijd te nemen op alle! DANK JE!

Hi Steve,
Dank u voor deze nuttige informatie.

Ik ben de enige lid / eigenaar, ik zojuist hebt gemaakt (februari 2016) een EIN voor dergelijke LLC verkiezing als’s Corp. Single Lid worden behandeld.
Voor een paar maanden zal ik de enige werknemer zijn en dan is mijn plan is om 2 of 3 extra werknemers aan te nemen.
Ik wil de payroll beginnen alleen met mijn eigen bedrijf en voeg dan de nieuwe medewerkers.

Mijn vraag, als de enige eigenaar en enig aandeelhouder van deze LLC, kon worden mezelf behandeld als een gewone werknemer in een payroll-systeem of is er een verschil tussen de eigenaar en andere medewerkers met betrekking tot payroll?

Voor 2016 (of in ieder geval het deel na de’s corporatie effectieve datum) je bent een bedrijf en je medewerkers behandelen (zowel aandeelhouders-werknemers en nonshareholder werknemers) als werknemers. Een waarschuwing: De regels voor sommige loonheffingen zijn een beetje anders voor aandeelhouders-werknemers. Ik zou denken dat u wilt uw salarisadministratie uitbesteden dan ook om een ​​van de payroll service bureaus, zoals Gusto, ADP of Paychex …

U kunt ook (als je echt georganiseerd en gedisciplineerd) overwegen met behulp van een van de payroll opties ingebouwd in QuickBooks.

Steve – Hartelijk dank voor deze uiterst nuttig bericht. Ik heb zoveel geleerd gaan door de opmerkingen en uw artikelen!

1) geeft een W2 (voorbij de vervaldatum?)

2) Stort de werkgelegenheid belastingen voor het jaar samen met de vorm 941 en wachten tot ze de straf ezels, indien van toepassing? Lijkt dit is een kwartaaluitgave vorm, maar is er niet elke driemaandelijkse betalingen gedaan, heb niets die verwijst naar een andere vorm bij het maken van $ 0 deposito’s gezien …

Ik vangbal een uitbreiding voor haar’s corp belastingen (het is een ramp), maar proberen om alle finales met haar persoonlijke aangifte in te dienen ..

Elke ingang van dit wordt zeer gewaardeerd!

Ik zeg niet dat dit werkt, maar wat ik zou overwegen (als ik jou was) is misschien van het doen van een vierde kwartaal payroll voor $ 16K die alleen SS en MC belastingen toont verschuldigd en geen inkomstenbelasting verschuldigd. Dit zou een $ 2448 verschuldigde loonheffing te produceren en uw klant is meer dan twee maanden te laat op dit punt. Maar je zou op zijn minst een fatsoenlijke bedrag van payroll in de boeken, betalen de FUIA, etc.

In wezen met deze benadering, zou je zeggen dat $ 16K van de $ 36K uitgekeerd aan de aandeelhouder als voor de loonadministratie.

Deze pagina en de e-book zijn veruit de beste gidsen die ik heb gevonden voor de aanpak van de fiscale situatie op een S-corp. Page 6 verwijst naar de het mogelijke gebruik van een september-IRA of solo 401k en pagina 7 een uitbreiding van dat, maar er is geen Appendix specifiek aantonen bijdragen aan deze accounts. Page 7 zeer specifiek dat basisloon van $ 64.000 per jaar ook kunnen zijn $ 12.000 in de ziekteverzekering (inbegrepen in vak 2 van het formulier 941) en $ 19.000 van september (geen referentie aan het worden vermeld op het formulier).

Mijn situatie is een solo 401k. Ik verwacht zelf betalen een totale vergoedingspakket van $ 30.000 per jaar (verwacht business to $ 40k tot $ 60k per jaar te maken). Ik was van plan om de dop uit de solo 401k.

1. Als ik de eerste 18k werknemersbijdragen in, betekent dat vermindering van mijn W-2 looninkomen tot 12k van het jaar? Deel 2 Als ik werknemersbijdragen van $ 4500 per kwartaal, betekent dat vak 2 te verminderen op de 941? Ik heb begrepen dat de werknemer bijdragen aan de 401K (of solo 401k) niet zou invloed hebben op de belastbare loon basis gebruikt voor lijn 5a-e.

2. Zou mijn totale bijdrage van de werkgever (Optie A) 25% van de resterende 12k (4k), (Optie B) 25% van de totale 30k (7,5 k) of (optie C) 25% van de van de 24k (6k) op basis op het creëren van een baseline van 24k en vervolgens bij te dragen 25% van dat voor de 30k totaal dat ik geloof dat redelijk voor de omvang en reikwijdte van mijn kleine bedrijven zou zijn te bereiken? Of zou het zijn (optie D) van enige waarde heb ik niet als een mogelijkheid bereikt? Het berekenen van de 0,124 x30k / 4 en 0,029 x 30k / 4 niet een uitdaging. Ik omgaan met een aanzienlijke hoeveelheid van de wiskunde, maar deze belastingen zijn nog steeds moeilijk. Als ik niet bij te dragen aan een pensioen-account, zou dit doen met het boek een complete eitje zijn geweest.

3. Het klinkt als werkgeversbijdragen aan de solo 401k hebben geen invloed op de SS / medicare belastingen. Is dat omdat ze in wezen afkomstig van uitkeringen in plaats van de lonen? Als dat zo is, ondanks dat, zijn we in staat om te wijzen op om dit bedrag als onderdeel van het totale beloningspakket bij het schatten van de redelijke salaris voor onze positie?

Dank je. In de hoop te hebben dit eindelijk achter dus hoef ik niet meer te worstelen. Ik ben goed in dag 2 van het proberen om deze complicaties te vinden en uiteindelijk besefte het is gewoon niet beschikbaar op het internet, omdat de meeste mensen niet achterhalen om vormen hun LLC belast als een S-corp (verkiezing reeds goedgekeurde) en vast te stellen een solo 401k met de bedoeling om max alle bijdragen.

Nogmaals bedankt voor uw hulp.

Hi Michael, dus laat me proberen om je twee vragen echt eenvoudig te beantwoorden. Je maakt een deel van dit misschien een beetje te ingewikkeld …

Eerste deel … waar komt het pensioenfonds een werkgeversbijdrage krijgen gerapporteerd? Het wordt gerapporteerd als gewoon een ander bedrijf aftrek in het bedrijf terug. D.w.z. Als een corp betaalt $ 10K tot september enkele werknemer of aandeelhouder-werknemer of maakt een $ 10K passende bijdrage aan een werknemer of aandeelhouder-werknemer 401 (k), dit is gewoon een ander bedrijf aftrek. (Het gebeurt te krijgen gemeld op Lijn 17 van pagina 1 van de’s corporatie formulier.) Er is niets bijzonders aan deze business aftrek, om woorden. Tussen haakjes, dit regelmatig oude zakelijke kosten heeft niets te maken met uitkeringen of loonbelasting. In termen van de aangifte vennootschapsbelasting, het is eigenlijk gelijk aan kantoorbenodigdheden of in de fabriek huurlasten.

Tweede deel … Als een werknemer draagt ​​bij aan een 401 (k) plan (of iets als een eenvoudige-IRA), waar komt dat geld krijgen gemeld en in mindering gebracht? Nou, vergeet niet dat dit geld is geld van de werknemer … dus het geld dat u betaalt aan de werknemer wordt gerapporteerd als de lonen op de corporatie return … zelfs als het wordt gebruikt door de werknemer aan een pensioenfonds bijdrage te leveren. Op de corporatie terugkeer, krijgen het loon van de werknemer gemeld op lijn 7 of 8. Zelfs de voor pensioenen bedragen. Let wel dat de electieve uitstel krijgt bekendgemaakt en verantwoord op de W-2. Als een werknemer draagt ​​(bijvoorbeeld) $ 12K naar een 401 (k) of Simple-IRA, die $ 12K vermindert de gemeld in box 1 van de W-2 bedrag en dat bedrag in vak 12 met een code vertelt de IRS welk type van de aanpassing is gemaakt. Een 401 (k) aftrek wordt getoond met een "D" code bijvoorbeeld.

Hopelijk helpt dat.

Dank je wel Steve, dat helpt een geweldige deal. Dus om duidelijk te maken, dat betekent dat lijn 2 niet zou worden gereduceerd door mijn uitstel aan de solo 401k?

Ik ben zo blij dat je snel gereageerd. Ik begon om deze aanzienlijk te ingewikkeld te maken.

Mike Nelson zegt:

Dit was erg behulpzaam. Als u een enkele eigenaar’s – Corp kan en je hebt een $ 50.000 salaris, kunt u zich niet te betalen voor het eerste kwartaal en betalen het salaris over de laatste 3/4, als je bijvoorbeeld geen geld te maken tot het einde van maart?

Tuurlijk. En veel mensen dat doen.

Hi Steve,
Awesome informatie vindt u hier. Ik kocht uw PDF en het is geweldig!

Mijn 3 jaar oude North Carolina SMLLC net verkozen voor S-corp belastingen beginnen 1/1/16. Gelieve kale met mij op een aantal fundamentele vragen: Laten we aannemen dat ik gebruik maken van uw systeem en neem een ​​40K salaris / 10k per kwartaal met $ 750 ingehouden voor belastingen maar eigenlijk 70K totaal te maken door het einde van het jaar. Moet ik het maken van geschatte driemaandelijkse betalingen (1040es) op de extra 30K (uitkeringen) aan inkomstenbelasting niet ingehouden op de 941 te dekken?

Kan ik letterlijk sneed een handgeschreven cheque van mijn bedrijf met de 941 en vermijd payroll services?

Daarnaast maak ik mijn 1040es driemaandelijkse betaling cheque van de werknemer,"Kenny" of van het bedrijf salaris?

Wat is het belangrijkste voordeel van eftps.gov niet gebruikt om betalingen vs dit systeem te maken.

Bij voorbaat bedankt!

gt; Moet ik het maken van geschatte driemaandelijkse betalingen (1040es) op de extra 30K (uitkeringen) aan inkomstenbelasting niet ingehouden op de 941 te dekken?

gt; Kan ik letterlijk sneed een handgeschreven cheque van mijn bedrijf met de 941 en vermijd payroll services?

gt; Daarnaast maak ik mijn 1040es driemaandelijkse betaling cheque van de werknemer, “Kenny” of uit het bedrijf salaris?

gt; Wat is het belangrijkste voordeel van eftps.gov niet gebruikt om betalingen vs dit systeem te maken.

EFTPS is geweldig … je kunt nog steeds gebruiken om het doen van betalingen. Wat het systeem kunt u doen is te zetten loonlijst in een zeer eenvoudig, na het feit proces.

Hi Steve,
Bedankt voor je reactie.
Kijkend naar de 10K per kwartaal voorbeeld Ik probeer te achterhalen hoe $ 8485 is het nettoloon bedrag? Ook, in de veronderstelling was dit $ 12.500 per kwartaal w / geen inkomstenbelasting ingehouden wat het nettoloon bedrag zou zijn. Bedankt voor je hulp.

U wilt onthouden dat de werknemer betaalt $ 765 van de sociale zekerheid en Medicare en dan ook nog per het voorbeeld $ 750 van de federale inkomstenbelasting.

Trek deze twee bedragen van de $ 10.000 en je krijgt om je $ 8.485.

Hi Steve, bedankt voor dit artikel, is het zeer nuttig. Ik heb een enigszins verwante, maar toch niet verwante vraag. Ik ben in het proces van het opzetten van een bedrijf, en mijn plan is het opzetten van twee LLCs. De eerste is de "bedrijfseenheid", En ik zal S-corp belastingheffing te kiezen. De tweede zal een "beheer" entiteit, het verdienen van een management fee van de S-Corp, met de voor pensioen rekeningen fondsen, enz. Ik heb ook een vaste baan waar ik ontvang W-2 inkomen. Ik heb een paar vragen met deze set up.

1. Moet ik mezelf als een werknemer van zowel de S-Corp en C-Corp en betaal mezelf W-2 lonen van beide, of alleen de C-Corp en neemt 100% uitkeringen uit de S-Corp?

2. In plaats van de C-Corp LLC aanbestedende aan het management diensten aan de S-Corp LLC, zou het beter zijn om in plaats daarvan vast te stellen van de C-Corp LLC als algemeen lid van de S-Corp LLC en verdelen de verdelingen zodanig dat de bedrag dat gaat naar de C-Corp LLC is voldoende om de w-2 lonen, extra-legale voordelen, en uitgaven te financieren en laten zo weinig belastbare inkomen in de C-Corp LLC mogelijk?

Eventuele adviezen die u me kon geven zou geweldig zijn. Bedankt!

Hallo James, zou ik denk dat (als u al een W-2 vacatures) die u niet wilt dat uw bedrijf en uw boekhouding compliceren door het opzetten van meerdere bedrijven. Hier is een blogpost we hebben over het gebruik van’s corporaties voor part-time bedrijven: http://evergreensmallbusiness.com/should-you-use-an-s-corporation-for-a-sideline-or-part-time-business/

U kunt lezen via de details, maar de korte samenvatting is "u niet profiteren van een’s corp (meestal) als u al een regelmatige W-2 baan hebt …"

BTW, kan een C corp geen aandeelhouder in een’s corp zijn …

Hi Steve, bedankt voor dit artikel,
met $ 30.000 payroll salaris / jaar tot mijn zelf uit de’s corp hoeveel distributie is normaal nemen / jaar als enige eigenaar in het bedrijf?

Ik denk niet echt dat de grootte van de distributie zaken heel veel. Wat werkelijk zaken is dat uw vergoeding redelijk is. Dat gezegd hebbende, als je John de aandeelhouder-werknemer $ 30K in lonen te betalen, zou ik denk dat een verdeling van de 5K $ per jaar zou niet eens dicht bij een probleem te zijn. $ 10K zou niet, zou denk ik, geen zaken, hetzij veroorzaken. Heck, $ 20K kan in veel gevallen wordt geheel redelijk.

Twee andere opmerkingen over dit …

Als u het nemen bent $ 100K of $ 200K in de distributie, dat lijkt problematisch. Ik vraag me af waarom je salaris is niet meer dan $ 30K … (maar dat gezegd, wie weet … $ 30K kan de perfecte salaris. Zelfs als uw distributies zijn zes cijfers.)

Ten slotte zijn er dingen die je kunt doen om uw distrbutions waarde naar beneden te krijgen. Bijv. als u of uw gezin liefdadigheid te doen, kan dat veel naar buiten komen van de’s corporatie en zo "verbruiken" of vermindering van de distributie.

Hey Steve. In de hoop om meer te maken dit jaar heb ik Uitgerust met’s selectie in het begin van januari kreeg de’s selectie bevestiging maart. Zijn 26 mei En ik heb nauwelijks in staat geweest om te betalen en hebben betrekking op de kosten van verkochte goederen en de aankoop van meer inventaris. Ik werk full-time op een andere baan en dit is slechts een eBay-bedrijf dat een 1099k krijgt van paypal. Het lijkt erop dat mijn winsten direct zal gaan aan de salarisadministratie aan het eind van het jaar, uiteraard. Zoals de zaken nu zijn, het lijkt erop dat ik zal alleen duidelijk 10k in de winst voor het jaar. Hoe is 10k per jaar gaan kijken als een normale salaris? Ik werk slechts ongeveer 8-10 uur per week wel. Is dit iets wat ik kan verwachten aan een oproep van de IRS horen? Moet ik beginnen met het versturen 941’s vanaf hier op of het bestand afgelopen 941’s met nul en mezelf op het laatste kwartaal te betalen? dien ik ze in 2500 het inkomen per kwartaal? Ik ben verdwaald. Ook kan ik gewoon mezelf 1099 aan het einde van het jaar?

Ik zou kijken naar deze blog post …

Ik betwijfel of je moet de’s verkiezing hebben gemaakt voor 2016, gezien de (heel begrijpelijk) bescheiden winsten de start-up fase van uw onderneming.

Trouwens, als je geen uitkeringen te nemen omdat je het verlaten van de winst "in" het bedrijf, moet u niet om een ​​salaris te nemen. Zie deze blog post voor rationale:

Hi Steve. Gewoon een snelle vraag, of de bevestiging. Ook ik woon in de staat Washington, en het opzetten van een enkele eigenaar’s corp voor mijn therapie praktijk. Mijn indruk is dat er geen noodzaak om te registreren / te betalen in de staat Washington werknemers comp of werkloosheidsverzekering … maar dat ik FUTA verschuldigd zou zijn via een jaarlijkse 940. Ik was op een andere website en kreeg te horen dat dit is slecht info, hoewel ik ‘ m verdacht van niveau van deskundigheid tov die personen “onze staat. In ieder geval lijkt het je mijn positie te bevestigen in uw artikel, maar ik zou het geweldig vinden als je zou kunnen bevestigen dat !?

Als dat zo is, ik denk dat ik zal kiezen voor de snelle en eenvoudige payroll als je beschrijft, en afzien lastig te vallen met alle software. Het lijkt erop dat elk kwartaal 941 en de jaarlijkse w-2/3 en 940 is vrij om knock-out zou zijn … moeilijk te rechtvaardigen het betalen van $ 300-400 jaarlijkse om deze uit QuickBooks printen.

Pat, uw begrip juist is. Je moet, als je de enige werknemer en aandeelhouder bent, in staat zijn om de werkgelegenheid veiligheid afdeling dingen overslaan … ook L&I. Tussen haakjes, er zijn manieren waar de staat in wezen trucs die u in het betalen van dit je eerste jaar als u een bedrijf het maken van de’s verkiezing in plaats van een LLC maken van de verkiezing zijn. Dus een oproep aan ESD en L&Ik zou passend zijn.

Hi Steve, als ik een enige eigenaar van Scorp.

Als het starten van de bovenstaande methode, en het dossier van de 941 dit kwartaal, zal ik de Quarterly 1040-ES-bestand nog steeds? Als dat zo is, maak ik het zelfde betaling die de rekening heeft bedacht voor mij (dat is mijn laatste jaar aansprakelijkheid / 4)?

Via de 941, zult u zorgen voor de sociale zekerheid te nemen en Medicare belastingen die u verschuldigd bent …

Maar je 1040ES betalingen, in wezen onder meer de sociale zekerheid en Medicare en federale inkomstenbelasting betalen. Ik denk dat je zou willen maken nog steeds 1040ES betalingen dus. Maar ze zouden kleiner zijn, omdat ze SS of MC niet zou omvatten.

Hi Steve … Zou u een’s Corp de aanbevolen $ 40.000 jaarsalaris ($ 10.000 per kwartaal) en naar boven van $ 100.000 (plus) betalen jaarlijks in uitkeringen aan dezelfde aandeelhouder? Of zou dit niet het juiste systeem voor een’s Corporation waardoor deze bedragen zijn?

Bij voorbaat dank voor uw advies!

Dat lijkt agressief voor mij, maar je zou willen kijken naar wat is een redelijk salaris voor het werk dat de aandeelhouder-werknemer doet.

Trouwens, als de’s corp levert de aandeelhouder met (bijvoorbeeld) $ 8000 in de ziektekostenverzekering, dat geld telt als de lonen, maar is niet onderworpen aan de sociale zekerheid of loonbelasting. Dus je $ 40K wordt $ 48K.

Als je zou kunnen doen een 25% match september, zou dat nog eens $ 12K zijn. Met een $ 40K basis, $ 8K van de ziekteverzekering voordelen, en $ 12K van de pensioenuitkeringen, je bent nog steeds alleen het betalen van loonbelasting op $ 40K, maar uw beloning is $ 60K. En je hebt je distributie verlaagd van $ 100K tot $ 80K. Een dergelijke aanpak zou waarschijnlijk een stuk minder problematisch.

Maar nogmaals, de vraag is eigenlijk of $ 40K is redelijk. Als het bedrijf ook andere mensen die hetzelfde werk als de aandeelhouder en voor het loon van $ 30K naar $ 40K, moet je logischerwijs wel goed op $ 40K.

Hi Steve, bedankt voor dit artikel,
Met $ 150.000 distributie / jaar, hoeveel Net payroll salaris / jaar redelijk is voor’s Corporation, dat slechts één eigenaar hebben?

Je moet kijken naar wat mensen doen hetzelfde werk als je betaald … dus dat is één (en belangrijkste) factor …

En dan zou je willen denken over de manier waarop de aangifte ziet en hoe de aandeelhouder-werknemers compensatie werken. Bijv. als u betaalt iemand 40K $ per jaar, dat lijkt laag, maar als de persoon krijgt $ 20K van de ziektekostenverzekering (geteld als loon, maar niet op de inkomsten of loonbelasting onderwerp) en je doet een $ 60K per jaar toegezegd-pensioenregeling (die maakt gebruik van een bos van de distributieve aandeel), zul je fijn om naar te kijken. In dit geval, zult u loonheffingen op de $ 40K hebben betaald … dat $ 80K van extralegale voordelen inkomstenbelasting en loonbelasting vrij zullen zijn. En je hoeft alleen dat laatste $ 30K te melden als een distributie, die waarschijnlijk wel goed zal zijn.

Dank u Steve voor deze geweldige post! Ik kocht de Five Minute Payroll en hebben
een paar vragen:

1) – Op de W-2 op pagina 26, de SS ingehouden en Medicare ingehouden worden 2480 & 580.
Gelieve te verklaren hun berekening. Ik dacht dat ze zou zijn geweest 4960 en
1160, respectievelijk.

2) – Ik heb een W-2 baan en een enkele aandeelhouder / werknemer S-Corp. Ik wil graag
vermijd 1040es driemaandelijkse betalingen. Op de 941, moet ik in staat zijn om te houden
ongeveer 25% federale inkomstenbelasting over mijn loon en nog steeds het totaal minder
dan $ 2.500. Is deze strategie OK? Zijn hun redenen waarom kleine inhouding
en 1040es zijn beter?

3) – Laten we zeggen dat ik gebruik 1040es betalingen. Ik opgericht in augustus 2016. Kan ik maak
gewoon de 3e en vierde kwartaal 2016 betalingen? Zouden hun zijn een boete, omdat
Ik miste quarters één en twee?

Ho Ralph, met betrekking tot uw eerste vraag, slechts de helft van de SS en MC zijn de belastingen van de werknemer. Dat is gelijk aan de helft van $ 2.480 en $ 580. Ik denk dat wat je hebt gevraagd over is andere helft van de SS en de MC van de werkgever. Dat is nog een $ 2480 en nog eens $ 580. Maar dat geld is niet door de werknemer betaald, toch? Het wordt betaald door de werkgever en verschijnt op de werkgever aangifte (waarschijnlijk als "loonheffingen"

Wat betreft uw tweede vraag, die prima werkt. D.w.z. ga je gang en "over-achterhouden"… Maar zorg ervoor dat je verblijf onder dat $ @ 500 drempel als je wilt betalen met de 941.

Wat betreft uw derde vraag, maak je geen zorgen te maken over de straf. Er zal waarschijnlijk niet een … als die er is, zal het erg klein zijn.

Kurstin Thompson zegt:

Ten eerste, leer ik zo veel van uw site en artikelen! Ik ben een nieuwe enige eigenaar LLC, maar op zoek te kiezen belast te worden als een S-corp. Ik miste de deadline maart, dus ik moet nu het dossier van de late verkiezing en hoop te worden goedgekeurd. Maar ik maak me zorgen over verschillende dingen:

1) Ik heb mezelf maandelijks te betalen door middel van elektronisch depot (LLC zakelijke account aan mijn persoonlijke account), maar geen belastingen niet achterhouden of het doen door middel van een payroll-bedrijf dat wil ik als een S-corp worden ingedeeld, hoe zal deze distributies zijn omgezet naar salaris? Ik was van plan om een ​​payroll beginnen, maar niet zeker van wat ik zelf zou moeten betalen als ik geen toestemming voor de S-corp krijgen.

2) Ik heb een 1099 vooraf al een paar jaar aan de LLC en kozen ervoor om niet te betalen de driemaandelijkse geschatte betalingen (mijn straffen waren zo weinig in vergelijking met wat ze wilden dat ik van te voren te betalen), en met al mijn aftrek- ik heb altijd schuldig veel minder, dus ik wilde niet zozeer vroeg te betalen.

2a) Maar als ik nu voor kiezen om een ​​S-corp te zijn, moet ik dan per kwartaal payroll betalingen en betalingen van inkomstenbelasting te maken en ik ben huiverig om dit te starten zonder te weten of ik zal worden goedgekeurd als een Late S-Corp verkiezingen. ..

3) Als ik niet een van de driemaandelijkse betalingen te betalen en gewoon bestand alles tijdig op 15 maart, welke sancties zal ik meebrengen? Voorbeeld: LLC to-S Corp zal netto ongeveer 100K, met een 45K salaris voor mezelf. Als ik blijf als een LLC, kijk ik naar 100K belast zeer hoge … maar de straffen in verband met te late betalingen op S-corp te wegen uit deze?

Heel erg bedankt voor enig advies!

Je moet aan de salarisadministratie te doen. Het goede nieuws (waarschijnlijk) is dat voor 2016, kunt u waarschijnlijk vrij gemakkelijk zeggen dat je hebt betaald $ 16K in payroll voor Q3, omdat dat alleen een $ 2448 borg nodig zou zijn en dat een klein genoeg betaling die je gewoon het geld kan betalen zou zijn met de Q3 941. (In dit geval zou je in wezen te zeggen dat de eerste $ 16.000 van het geld dat u had uit voor Q3 uitbetaald aan Kurstin was "loonlijst.")

Het enige lastige wat je hoeft te maken over is dat je nodig hebt om einde van het jaar hebben Kurstin de werknemer redelijk loon. Dat betekent dat in het vierde kwartaal, moet u voldoende extra loon te betalen aan Kurstin dat het totaal voor het jaar redelijk is. Trouwens, in uw bedrijf, kan het zijn dat $ 16K voor Q3 en $ 16K opnieuw voor Q4 krijgt u een redelijk loon nummer.

BTW op uw $ 45K totaal voor het jaar te raken, zou dit betekenen dat je nodig hebt om $ 29K in de lonen aan Kurstin betalen in het vierde kwartaal. $ 16K plus $$ 29K is gelijk aan $ 45K.

Een andere opmerking … Ik denk niet dat je geraakt met sancties met behulp van de aanpak ik hier beschrijf. Waar zou je geraakt wordt met sancties-en ze zouden niet eens zo slecht-zou zijn als je zei dat $ 16K van de betalingen Q2 aan Kurstin waren loonlijst. Dat zou betekenen dat je moet $ 2448 betaald door eind juli … en nu is het twee maanden later dus je moet twee 5% per maand sancties zo ongeveer $ 120 keer twee.

Maar dan zou dit betekenen dat u $ 16K voor Q2, zou een andere $ 16K voor Q3 doen en dan kon $ 16K voor Q4 heb je daardoor te brengen tot $ 48K van de lonen voor het jaar … die redelijk zou kunnen zijn.

Nogmaals bedankt voor dit artikel en uw antwoord op mijn eerdere vragen!
Ik ben van plan over het betalen van mijn S-Corp operationele kosten (werknemer schadevergoeding verzekering,
reclame, etc), dan is het berekenen van mijn salaris op basis van wat overblijft.
Betekent dit klinkt redelijk?

Waarschijnlijk maar misschien niet per se … wat klinkt "redelijk" voor mij, als je meer vertrouwen in uw nummer wilt, is op zoek naar uw werk in uw’s corp en het vergelijken van uw salaris met wat mensen verdienen in vergelijkbare functies.

De andere zaak is, als je in de buurt van een redelijke, je bent waarschijnlijk goed.

Dank je wel voor het artikel. Ik had een vraag over de berekening van de federale inhouding op mijn inkomen. Ik ben een enige eigenaar’s Corp en zelf betalen. We geprojecteerd met mijn CPA dat ik een inkomen van 55 K zal hebben meer dan voor de maanden augustus-december. We zullen 5k afleiden als zakelijke rekening en betalen 50K naar mezelf. Uit deze 50K, wordt alleen 25K worden uitbetaald als salaris, de andere 25 K zal worden betaald als distributies. Op basis van deze cijfers berekende hij de federale achterhouden van 2000 (op basis van 5000 bruto-inkomen per maand en 5000 in de distributie). Ik vroeg me af hoe hij dat aantal omdat mijn inkomen situatie is veranderd en ik zal nu veel minder te maken. Dus ik wil in staat zijn om de federale roerende berekenen door mijzelf.
Bij voorbaat bedankt

Ik zou je aanraden uw salarisadministratie uitbesteden aan een dienst als Gusto … dat zal je bedoelt hen omgaan met de roerende bedragen op een manier die ten minste zorgt voor de belasting op de lonen.

Voor de belastingen op het "anders" onderdeel van de’s corporatie winst wat je belt distributies-moet je in staat om meerdere van de winst door uw marginale belastingtarief (s). Bijv. Als je een belasting van 10% op dat andere $ 25K betaalt, wil je op een bepaald punt te betalen een ander $ 2500 in de inkomstenbelasting.

Ik ben al met behulp van Gusto maar de berekeningen die gusto gemaakt met betrekking tot mijn federale achterhouden niet overeen met de degene die mijn accountant gaf me (het bedrag van de accountant is veel hoger in vergelijking met de een van gusto).
Ook ik ben niet zeker of ik begrijp uw voorbeeld met de berekening 10% boven.
Bedankt,
adelina

Gebruik de nummers van uw accountant. Hij of zij is niet gewoon proberen om de belasting te betalen over uw loon … maar ook op uw aandeelhouder winst.

Dat de discussies en beschrijvingen in de post doen het beste werk kunnen we doen om de berekeningen te beschrijven. Sorry dat ze niet duidelijker. Ugh.

Tussen haakjes, de wiskunde van payroll is helaas niet erg intuïtief … en als het is vooral "un-intuïtief" een klein bedrijf eigenaar kan gewoon nodig om de knoop door te hakken en het uitbesteden van payroll iemand als Gusto.

Ik kocht je 5 Minute Payroll pdf en vond het zeer nuttig!

Dit wordt mijn eerste jaar in het bedrijfsleven als een SMLLC met S-corp verkiezingen zijn en ik wil je 5 Minute Payroll System onmiddellijk te gebruiken. Ik heb een vriend die is een CPA en zegt dat aangezien dit mijn eerste jaar van het bedrijfsleven, dat de IRS vereist dat ik een maandelijkse payroll en worden maandelijks depositor voor mijn eerste jaar en kunnen elk kwartaal een methode om te beginnen niet te doen. Is hij te corrigeren? Of kan ik de driemaandelijkse methode die je meteen beschrijven?

Ten tweede kan een redelijke vergoeding zijn een uurloon, vooral als ik wil mijn bedrijf deeltijds te werken? Zo kon ik mijn redelijke vergoeding $ 30 per uur (in de veronderstelling dat is wat de werknemers te maken in mijn vakgebied, in mijn omgeving etc), en als ik in rekening gebracht $ 500 tot een cliënt voor een baan die me 10 uur in beslag nam, kon mijn W2 beloning te doen de $ 30 x 10 uur ($ 300), en dan rekening houden met de extra $ 200 verdiend distributie?

Hoop dat het zinvol is, en bedankt!

Je standaard zijn een semi-maandelijkse entrepositaris in plaats van een semi-wekelijkse depositor … zodat uw CPA vriend en ik ben het daar. Maar als uw verschuldigde loonheffing over het totale kwartaal minder dan $ 2500 is, hoeft u niet om uw fiscale deposito’s semi-maandelijks te maken. U kunt gewoon de storting met uw tijdig ingediend 941. De "de minimis" regel loonbelasting aansprakelijkheid in feite troeven van de semi-maandelijkse storting regel.

Maandelijkse payroll zou beter zijn, ook. IRS agenten en accountants ook liefde stuff systematische en procedurele te zijn. Maar dat de maandelijkse-ness is geen vereiste. De eis is dat je nodig hebt om het einde van het jaar te krijgen en uw aandeelhouder-werknemer een redelijke vergoeding hebben betaald.

Uw uurloon aanpak lijkt prima voor mij. Maar let op ik heb alleen de informatie die u heeft opgegeven … &# 128578;

Laat een reactie Reactie annuleren

Bron: evergreensmallbusiness.com


Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

18 − 17 =